结论：干了十几天没有签订合同，并不意味着你可以直接走人而不承担任何责任或后果。是否可以直接离职，需结合具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析。

一、从劳动合同法的角度

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着劳动者可以随时离职而不受任何约束。

2. 离职的合法程序：

   • 即使未签订劳动合同，劳动者离职也应遵循一定的程序。通常，劳动者应提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。在试用期内，劳动者一般需提前三日通知用人单位；在非试用期内，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、从实际工作情况的角度

1. 工作交接与责任：

   • 如果你直接离职而不进行工作交接，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。因此，即使未签订劳动合同，你也应尽量与用人单位协商好离职事宜，确保工作交接的顺利进行。

2. 工资与福利结算：

   • 离职时，你有权要求用人单位结算应得的工资和福利。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 在决定离职前，建议先与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因，并协商好离职时间、工作交接等事宜。这样有助于减少不必要的纠纷和损失。

2. 保留证据：

   • 在工作期间，尽量保留与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、要求你承担不合理的赔偿责任等，你可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。

总结与进一步思考：干了十几天没有签订合同并不意味着你可以直接离职而不受任何约束。在离职前，你应考虑与用人单位协商好离职事宜、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。