您好，关于法定节假日员工同意不休时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定节假日工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者基本权益的重要原则。

二、法定节假日加班工资的计算

1. 若员工在法定节假日正常工作：

   • 用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。
   • 举例：如员工月工资为6000元，其小时工资标准约为34.48元。若在国庆节加班8小时，则其当天的加班工资为34.48 × 8 × 300% = 827.52元。

2. 若员工同意在法定节假日不休息但并非加班（此情况实际较少，因为法定节假日通常视为加班）：

   • 严格来说，法定节假日是带薪休假，员工即使不工作也应获得正常工资。若员工同意不休息且未被安排额外工作任务（即非加班），则理论上其工资应按正常标准支付，不额外增加。但实际操作中，这种情况较为罕见，因为法定节假日通常被视为需要支付加班费的特殊时段。
   • 不过，如果双方有特别约定（如调休、补假等），且该约定不违反法律法规，那么可以按照约定执行。但重要的是，任何约定都不能剥夺员工在法定节假日应得的权益。

三、注意事项

1. 加班协商与限制：

   • 用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并确保加班时间在法律规定的范围内（一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）。

2. 加班工资基数确定：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 合法权益保障：

   • 劳动者在法定休假日期间享有带薪休假的权利。若用人单位违反规定不支付足额加班工资或剥夺员工法定节假日休息权，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果员工在法定节假日前已经与用人单位协商好调休或补假等事宜，并且这些安排符合法律法规的要求，那么可以按照协商的结果执行。但重要的是，任何协商都不能违反法律法规的强制性规定。

综上所述，法定节假日员工同意不休时工资的计算主要取决于是否构成加班以及加班的具体时间。在大多数情况下，法定节假日工作应被视为加班，并支付相应的加班费。希望这些解答能帮助您更好地理解法定节假日工资的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。