结论：十年前的离职证明上离职原因写“严重违反公司规章制度”，一般情况下直接投诉可能难以达到预期效果，但你可以根据具体情况采取不同措施来维护自身权益。
从投诉渠道和时效性角度分析
- 投诉渠道方面
- 通常向劳动监察部门投诉是处理劳动相关违规行为的一种常见方式。然而，劳动监察部门主要侧重于对当前正在发生的或者近期发生的违反劳动法律法规的行为进行查处。对于十年前的情况，由于时间跨度太长，劳动监察部门可能因证据难以收集、情况变化大等因素，难以直接依据你现在的投诉去处理该离职证明问题。
- 向劳动仲裁机构申请仲裁也存在类似问题。劳动仲裁主要解决劳动争议，一般要求仲裁申请在法定的时效期间内提出。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。十年前的事情，很可能已经超过了仲裁时效，劳动仲裁机构可能不会受理基于该离职证明问题的仲裁申请。
- 时效性方面
- 从法律规定的时效来看，无论是投诉还是仲裁，都受到时间限制。超过时效后，相关部门和机构可能不再对这类问题进行实质性的处理。但这并不意味着你完全没有办法，只是直接通过常规的投诉和仲裁途径可能行不通。
从维护自身权益的实际措施角度分析
- 与原公司协商
- 你可以尝试联系原公司，与他们沟通离职证明上离职原因的问题。向公司说明该离职原因对你现在的生活或者工作可能产生的不利影响，例如影响你新工作的入职、职业声誉等。要求公司重新出具一份客观、准确的离职证明，或者出具一份说明，澄清之前离职证明上离职原因的不准确性。
- 在与原公司协商时，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
- 收集证据准备诉讼（极端情况）
- 如果原公司拒绝协商或者协商无果，且该离职证明对你造成了严重的损害，你可以考虑收集证据向法院提起诉讼。但这种情况需要满足一定的条件，你要能够证明原公司出具的离职证明上的离职原因是虚假的，并且该虚假证明给你造成了实际的损失，如经济损失、名誉损失等。
- 收集证据是关键，你需要寻找能够证明你当时离职真实原因的证据，例如当时的考勤记录、工作表现评价、与上级的沟通记录、同事的证言等。这些证据需要能够形成一个完整的证据链，以支持你的主张。不过，由于时间久远，收集证据可能会面临很大的困难。
如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。