结论：劳动者已离职并投诉要求单位提供10年前的劳动合同，这一行为本身并不直接导致公司被处罚，但公司若存在未依法保存劳动合同等违法行为，则可能面临劳动行政部门的处罚。
分析说明：
劳动合同的保存期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着，对于10年前的劳动合同，法律并未明确要求用人单位必须保存。然而，如果用人单位出于自身管理需要或其他原因保存了更长时间的劳动合同，这也是合法的。
投诉与处罚的关系：
- 劳动者投诉要求单位提供劳动合同，并不直接构成对公司的处罚事由。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果调查发现公司存在未依法保存劳动合同、未与劳动者签订劳动合同等违法行为，劳动行政部门才会依法对公司进行处罚。
公司可能面临的处罚：
- 如果公司确实存在未依法保存劳动合同等违法行为，劳动行政部门可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，对公司进行罚款、责令改正等处罚。但需要注意的是，这种处罚是基于公司存在的违法行为，而不是单纯因为劳动者投诉要求提供劳动合同。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位提供与其劳动关系相关的证明文件，包括劳动合同。如果用人单位无法提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。然而，这并不意味着劳动者可以随意要求用人单位提供任意时间段的劳动合同，特别是当这些合同已经超出了法律规定的保存期限时。
行动建议：
- 对于劳动者：如果您认为公司存在未依法保存劳动合同等违法行为，可以向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据支持您的主张。但请注意，投诉时应确保您的诉求合理且符合法律规定。
- 对于公司：建议公司加强劳动合同管理，确保劳动合同的签订、保存和归档符合法律规定。同时，当接到劳动者的投诉时，应积极配合劳动行政部门的调查，并主动提供相关证据以证明自身的合法性。
后续思考：
- 劳动者在投诉前应充分了解相关法律法规，确保自己的诉求合理且合法。
- 公司在日常管理中应注重劳动合同的保存和归档工作，以避免因管理不善而引发的法律风险。
- 劳动行政部门在处理此类投诉时，应依法进行调查核实，确保处罚的公正性和合理性。
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