结论前置：现在讨要工资时很多人采取以暴制暴而不愿意走法律程序，这背后有多重原因，主要包括法律程序耗时较长、对法律程序缺乏了解或信任、以及情绪驱动下的冲动行为等。以下是对这些原因的详细分析：
法律程序耗时较长：
- 法律背景：讨要工资通过法律程序，如劳动仲裁或诉讼，往往需要经历一系列复杂的流程，包括提交申请、等待受理、开庭审理、判决执行等。这些流程可能需要数月甚至更长时间，对于急需工资维持生计的劳动者来说，时间成本过高。
- 实际影响：长时间的等待可能导致劳动者生活陷入困境，尤其是对于那些依赖工资支付房租、医疗费用等紧急开支的人来说，法律程序的耗时可能成为他们选择以暴制暴的直接原因。
对法律程序缺乏了解或信任：
- 法律背景：部分劳动者可能对法律程序缺乏了解，不知道如何正确启动和推进法律程序，或者对法律程序的公正性和有效性存在疑虑。
- 实际影响：这种缺乏了解或信任可能导致劳动者对法律程序持怀疑态度，认为通过法律途径讨要工资难以成功或成本过高，从而选择更直接但可能违法的以暴制暴方式。
情绪驱动下的冲动行为：
- 心理背景：讨要工资往往伴随着强烈的情绪，如愤怒、焦虑、无助等。在情绪的驱动下，劳动者可能更容易做出冲动的决定，选择以暴制暴来迅速解决问题。
- 实际影响：冲动行为往往不考虑后果，可能导致劳动者陷入更复杂的法律纠纷中，甚至面临刑事责任。同时，这种行为也可能损害劳动者的社会形象和声誉，对其未来就业和生活产生负面影响。
法律建议：
- 了解法律程序：劳动者应主动了解讨要工资的法律程序，包括劳动仲裁、诉讼等，以及这些程序的具体流程和所需时间。这有助于劳动者做出更理性的决策，选择最适合自己的解决方式。
- 寻求法律援助：对于不熟悉法律程序或经济困难的劳动者，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者顺利推进法律程序。
- 保持冷静和理性：在讨要工资的过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪驱动下的冲动行为。通过合法途径解决问题不仅更有可能成功，还能避免不必要的法律风险和后果。
可能的法律后果：
- 以暴制暴的法律后果：采取以暴制暴的方式讨要工资可能构成违法行为，如故意伤害、寻衅滋事等。根据违法行为的严重程度和后果，劳动者可能面临行政处罚或刑事责任。
- 法律程序的成功率：虽然法律程序可能耗时较长，但只要劳动者提供充分的证据和合理的诉求，通过法律途径讨要工资的成功率是相对较高的。同时，法律程序还能为劳动者提供法律保障和救济途径。
总之，讨要工资时采取以暴制暴并不是明智的选择。劳动者应了解法律程序、寻求法律援助、保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。