结论：您可以起诉公司要求支付拖欠的工资，这是您的合法权益。接下来，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果等角度，为您详细分析这个问题。
法律背景
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在您的情况下，您与男朋友的公司建立了劳动关系，公司有义务按照约定支付您工资。
拖欠工资的法律责任：
- 如果公司拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金（具体根据地方性法规或政策，部分地区有规定拖欠工资需支付一定比例的赔偿金）。
- 此外，如果公司拖欠工资的行为严重违反了劳动法律法规，您还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对公司进行处罚。
法律建议
收集证据：
- 在起诉公司之前，您需要收集足够的证据来证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
协商与调解：
- 在起诉之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以寻求劳动调解委员会的帮助，进行调解。
提起诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据材料。
可能的法律后果
公司支付拖欠工资：
- 如果法院认定公司确实拖欠了您的工资，公司将被判决支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
公司受到行政处罚：
- 如果公司拖欠工资的行为严重违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。
影响公司信誉：
- 拖欠工资的行为可能会对公司的信誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场竞争力。
额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，由于劳动纠纷可能涉及复杂的法律问题和程序，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。