结论前置：面对公司拖欠三个月工资的情况，是否起诉公司不能仅基于感情因素来决定，而应综合考虑法律权益、经济状况、公司前景及个人职业规划等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律权益角度
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为已经违反了这一规定，您有权要求公司支付拖欠的工资。
法律救济途径：若公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，若对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
二、经济状况角度
个人经济压力：拖欠工资可能对您的个人经济状况造成压力，影响您的日常生活和家庭开支。从经济角度考虑，及时追讨工资对于缓解经济压力至关重要。
公司支付能力：在决定是否起诉前，您也可以评估公司的支付能力。如果公司只是暂时遇到困难，且有能力在未来支付工资，您可以考虑与公司协商延期支付或分期支付等方案。然而，如果公司长期拖欠且无明显改善迹象，起诉可能是更明智的选择。
三、公司前景角度
公司经营状况：了解公司的经营状况对于判断是否起诉也很重要。如果公司处于困境中，但仍有转机，且您对公司有感情，愿意与公司共渡难关，那么可以考虑给予公司一定的宽限期。但如果您认为公司前景黯淡，无法继续经营或支付工资，那么起诉可能是保护自己权益的必要手段。
公司信誉与形象：公司拖欠工资的行为可能损害其信誉和形象，影响您未来的职业发展。如果公司长期拖欠工资且不积极解决，这可能反映出公司管理不善或财务状况不佳，这样的公司可能不值得您继续留恋。
四、个人职业规划角度
职业发展机会：考虑您在公司的发展机会和职业前景。如果公司拖欠工资且无法提供良好的职业发展环境，那么起诉并寻找新的工作机会可能是更明智的选择。
个人情感与理性：虽然您对公司有感情，但在面对法律权益和经济利益时，需要保持理性。感情不能成为放弃法律权益的理由，您应该根据自己的实际情况和利益来做出决策。
五、建议与行动
与公司协商：在决定起诉前，您可以先尝试与公司协商，了解拖欠工资的原因和解决方案。如果公司能够给出合理的解释和支付计划，您可以考虑给予一定的宽限期。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
寻求法律帮助：在准备起诉前，您可以咨询专业律师（如我）的意见，了解具体的法律程序和可能的结果。律师可以帮助您评估案件的胜诉率、制定诉讼策略等。
提起劳动仲裁或诉讼：如果决定起诉，您需要按照法律程序向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。在这个过程中，律师将为您提供专业的法律支持和代理服务。
最后，面对公司拖欠工资的情况，您需要综合考虑多方面因素来做出决策。无论您选择何种方式解决问题，都请保持理性和冷静，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。