结论：拖欠工资已经3年2个月，一般情况下不能直接以侵权责任纠纷起诉，但可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨工资，同时需注意诉讼时效的问题。
分析说明：
侵权责任纠纷的适用性：
- 侵权责任纠纷通常涉及的是因侵权行为导致的损害赔偿问题。在拖欠工资的情境中，虽然雇主的行为可能损害了员工的权益，但拖欠工资本身更多被视为劳动争议，而非直接的侵权行为。
- 劳动争议有其特定的解决机制，即劳动仲裁和劳动诉讼，这些机制专门用于处理与劳动关系相关的争议，包括工资支付问题。
劳动仲裁与诉讼途径：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这是追讨拖欠工资的主要法律途径。
诉讼时效问题：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 在您的情况下，如果拖欠工资的行为持续了3年2个月，且劳动关系仍然存续，那么您仍然有权申请劳动仲裁来追讨工资。但如果劳动关系已经终止，且自终止之日起已经超过一年，那么您可能面临仲裁时效已过的问题。不过，这并不意味着您完全无法追讨工资，因为在实际操作中，法院可能会根据具体情况对时效问题进行灵活处理，或者您可能通过其他途径（如与雇主协商、寻求劳动监察部门的帮助等）来解决问题。
特殊场景：
- 如果拖欠工资的行为伴随着其他侵权行为（如侮辱、诽谤等），且这些侵权行为给您造成了明显的精神损害或其他非财产性损害，那么您可以考虑就这些侵权行为单独提起侵权责任纠纷诉讼。但这种情况相对较少，且需要充分的证据来支持您的主张。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与拖欠工资相关的证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
- 申请劳动仲裁：如果劳动关系仍然存续，或者虽然劳动关系已经终止但自终止之日起未超过一年，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。
- 寻求法律帮助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理拖欠工资问题时，除了考虑法律途径外，还可以考虑与雇主进行协商、寻求劳动监察部门的帮助等非诉讼方式。这些方式可能更加灵活、高效，且有助于维护双方的劳动关系。
- 如果您决定通过法律途径来解决问题，那么了解并遵守相关的法律程序和时效规定是非常重要的。这有助于确保您的权益得到及时、有效的保障。