结论：工厂在招工当天要求签订劳动合同，从法律角度讲，这一行为本身并不违法，但关键在于劳动合同的内容是否合法、双方是否在平等自愿的基础上签订，以及工厂是否履行了相应的告知义务。

详细分析：

1. 法律角度的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，从法律层面讲，工厂在招工当天与劳动者签订劳动合同是合法的，甚至是被鼓励的，因为这有助于明确双方的权利和义务，减少后续的劳动纠纷。

2. 劳动合同内容的合法性：

   • 然而，仅仅签订劳动合同并不足以保证其合法性。劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不能包含侵犯劳动者权益的条款。例如，劳动合同中不得约定试用期超过法定最长期限、不得约定劳动者承担违约金（除特定情形外）等。
   • 因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果工厂提供的劳动合同内容存在违法或不合理之处，劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 平等自愿原则：

   • 劳动合同的签订必须遵循平等自愿的原则。这意味着，工厂不能强迫劳动者签订劳动合同，也不能通过欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同。
   • 如果劳动者在签订劳动合同时感到被强迫或受到不公平对待，他们有权拒绝签订，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

4. 工厂的告知义务：

   • 工厂在招工时，应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。这是工厂的法定义务，也是保障劳动者知情权的重要体现。
   • 如果工厂在招工时未履行告知义务，或者故意隐瞒重要信息，导致劳动者在签订劳动合同时受到误导或欺骗，那么这份劳动合同可能被视为无效或可撤销。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果对合同内容有疑问或不满，应及时与工厂沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑拒绝签订或寻求法律援助。
• 对于工厂而言，应遵守法律法规的规定，确保劳动合同的内容合法、合理，并履行相应的告知义务。这有助于建立和谐的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。

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