劳动仲裁支持您被迫离职要求经济补偿，核心在于用人单位未依法缴纳社保的行为违反了《劳动合同法》的强制性规定，您以此为由解除劳动合同并主张经济补偿具有法律依据。具体分析如下：

1. 未依法缴纳社保属于违法行为

根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，这是法定义务，不得通过协商免除。即使您入职前几年未缴纳社保是因用人单位未履行义务，而非您主动放弃，该行为仍构成违法。

2. 被迫离职的合法性

根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿。您因用人单位长期未缴纳社保而被迫离职，属于法定解除情形，仲裁委支持您的主张符合法律规定。

3. 经济补偿的计算依据

经济补偿按您在用人单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。若您入职前几年未缴社保，但后续正常缴纳，仲裁委可能分段计算补偿：

• 未缴社保期间：若您能证明入职时即要求缴纳社保但被拒绝，仲裁委可能认定该期间用人单位存在过错，补偿年限从入职之日起算；
  
• 正常缴纳期间：若用人单位在您主张后补缴了部分社保，可能不影响补偿计算，但需结合具体证据判断。

4. 仲裁委支持的关键证据

您需提供以下证据证明被迫离职的合理性：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资流水、工牌等；
  
• 未缴社保的证据：如社保缴费记录（显示未缴纳）、与用人单位沟通缴纳社保的聊天记录或录音；
  
• 被迫离职通知：如书面解除通知书（明确写明因未缴社保而离职）、离职交接单等。

5. 例外情形：若您曾放弃社保

若您入职时签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，不影响您主张经济补偿。但若您因个人原因（如已通过其他途径参保）主动要求不缴社保，可能被认定为自身过错，仲裁委可能不支持补偿。

总结：劳动仲裁支持您的诉求，是因为用人单位未依法缴纳社保的行为违法，您以此为由解除劳动合同并主张经济补偿完全符合《劳动合同法》的规定。若您对仲裁结果有异议或需进一步维权，可直接向我咨询，我会结合您的具体证据和当地司法实践，为您提供更详细的方案。