我与公司有实际的用工关系五年没交社保仲裁会支持五年的经济补偿经吗-沈泽宇律师｜法行宝

我与公司有实际的用工关系五年没交社保仲裁会支持五年的经济补偿经吗-沈泽宇律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

关于你提出的“五年没交社保，仲裁是否会支持五年的经济补偿金”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

社保缴纳是法定义务：首先，公司为员工缴纳社保是法定的义务，如果公司未依法为你缴纳社保，那么确实存在违法行为。
经济补偿金的计算：对于经济补偿金，其计算通常基于员工在公司的工作年限、工资水平以及具体的违法情形。如果仲裁机构认定公司存在未依法缴纳社保的违法行为，并且这一行为导致了你的经济损失，那么你有权要求公司支付相应的经济补偿金。但具体数额和计算方式，需要根据你的实际情况和当地的法律法规来确定。
仲裁机构的裁决：仲裁机构在裁决时，会综合考虑多种因素，包括公司的违法程度、你的实际损失、当地的法律法规以及社会公平原则等。因此，虽然你有权要求经济补偿金，但具体能否获得五年的经济补偿金，还需要看仲裁机构的具体裁决。
建议与行动：鉴于你的情况，我建议你首先收集好与公司存在实际用工关系以及公司未依法缴纳社保的相关证据。然后，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，你可以详细陈述你的诉求和理由，并提供相关证据来支持你的主张。

综上所述，对于“五年没交社保，仲裁是否会支持五年的经济补偿金”的问题，我不能给出绝对的答案。但你可以通过提起仲裁申请来维护自己的合法权益，并根据仲裁机构的具体裁决来确定经济补偿金的数额。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司两年没有交社保，我劳动仲裁能否要求经济赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确结论：是的，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可能获得经济补偿。二、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。三、经济补偿标准：经济补偿金的具体计算标准如下：您在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿；如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年；月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、申请劳动仲裁的流程：提交申请：您需要在权益受损之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，详细载明您和公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司补缴社保、支付经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。受理审查：劳动仲裁委员会在收到申请后，会在五日内进行审查，决定是否受理，并通知您。组成仲裁庭与审理：如果仲裁申请被受理，将由三名仲裁员组成的仲裁庭进行审理，查明事实并尝试调解。作出裁决：仲裁庭将根据查明的事实和法律法规作出裁决，明确双方的权利义务及赔偿金额。五、注意事项：提供证据：您需要提供如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）等证据，以证明公司未缴纳社保及您自身权益受损的事实。及时行使权利：劳动仲裁结果受多种因素制约，包括证据是否充分、是否超过仲裁时效等。因此，您应及时申请仲裁，并确保提供的证据真实有效。了解地区差异：不同地区的司法实践可能存在差异，有些地区可能有更细致的规定或特定的裁判观点。在申请仲裁前，建议您了解当地的具体规定。六、其他建议：除了申请劳动仲裁外，您还可以考虑向劳动行政部门投诉，由其对公司的社保缴纳情况进行监督和管理。如果劳动仲裁委员会对补缴社保的请求不予受理或处理不当，这可以作为一个额外的维权途径。综上所述，公司未给您交社保是违法行为，您有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请保留好相关证据，熟悉仲裁流程，并根据实际情况选择最合适的维权措施。

核心结论：能否通过劳动仲裁成功维权，需结合具体证据和当地政策综合判断，但只要证据充分、程序合法，胜诉概率较高。以下从法律适用、证据要求、操作流程三个维度展开分析：法律层面：用人单位未缴社保属于违法行为，仲裁有明确法律依据根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，未缴纳或未足额缴纳均属违法。《劳动争议调解仲裁法》第2条明确将“因社会保险发生的争议”纳入劳动仲裁受案范围。因此，你以“未依法缴纳社保”为由申请仲裁，法律上完全成立。证据要求：需证明“劳动关系存在”及“未缴社保事实”，关键证据如下仲裁胜诉的核心是证据链完整，需重点准备：劳动关系证明：劳动合同（最直接）、工资流水（显示用人单位转账）、工作证/工牌、考勤记录、同事证言等（任选2-3项即可）；未缴社保证明：社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局查询，显示“未参保”或“欠费”状态）；时效问题：劳动仲裁时效为1年（从你知道权益被侵害之日起算），但社保争议有特殊性——只要你在职期间未缴，离职后1年内均可主张；若已离职超过1年，需结合当地政策（部分地区允许补缴，但不支持经济补偿）。仲裁请求建议：可主张“补缴社保”+“经济补偿”（视情况）补缴社保：仲裁委一般会裁决用人单位向社保部门补缴社保（需你配合提供材料），但需注意：补缴可能涉及滞纳金，由用人单位承担；经济补偿：若你以“未缴社保”为由被迫离职（需书面通知用人单位并说明原因），可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张N个月工资的经济补偿（N=工作年限，5年即5个月工资）；例外情况：若你未以“未缴社保”为由离职，而是主动离职或因其他原因离职，可能无法主张经济补偿，但仍可要求补缴社保。操作流程与风险提示流程：向用人单位所在地劳动仲裁委提交申请书（需写明请求、事实理由）、证据材料→仲裁委受理（5日内）→开庭审理→裁决（一般45日内结案）；风险：若用人单位否认劳动关系（如未签合同），可能需先通过仲裁确认劳动关系；部分地区社保补缴需通过社保部门行政处理，仲裁委可能仅裁决“配合办理补缴手续”。行动建议：立即查询社保缴费记录，固定“未缴社保”的证据；整理劳动关系证明材料（优先劳动合同+工资流水）；若考虑离职，建议先书面通知用人单位“因未缴社保被迫离职”，再申请仲裁（可同时主张补缴+经济补偿）；尽快启动程序，避免超过仲裁时效。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供更多信息，我会进一步帮你梳理策略。

针对您提出的“未缴纳社保，直接提起劳动仲裁要求经济补偿是否可以支持”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：在用人单位未依法为劳动者缴纳社保的情况下，劳动者是有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付经济补偿的。但具体能否获得支持，还需根据实际情况及提供的证据来判断。详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务，若未履行，则构成违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条：第三十八条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。第四十六条进一步规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为劳动者在用人单位未缴纳社保时要求经济补偿提供了明确的法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确指出因社会保险等发生的争议属于劳动争议，适用该法。因此，劳动者因用人单位未缴纳社保引发的争议，完全属于劳动仲裁的受案范围。二、申请劳动仲裁的条件与流程条件：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者因用人单位的违法行为遭受了实际损失（如无法享受社保待遇等）。劳动者能够提供充分的证据证明用人单位的违法行为及自己的损失。流程：提出申请：劳动者需向所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，详细载明争议的事实、理由和请求，并附上相关证据材料。立案审查：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将进行立案审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。调解与裁决：一旦受理，仲裁委员会将组织双方进行调解。若调解不成，则进入开庭审理阶段，并最终根据事实和法律作出裁决。三、经济补偿的标准与计算根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总结与建议：若您发现用人单位存在未依法为您缴纳社保的情况，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，请务必准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录（或未缴费证明）等，以证明用人单位的违法行为及自己的损失。同时，按照规定的流程进行操作，以确保自身权益得到有效保障。若劳动仲裁未能解决争议，您还可以考虑向人民法院提起民事诉讼来进一步维护自己的权益。

针对您提出的“工作5年未缴纳社保，劳动仲裁是否有用”的问题，我可以明确地告诉您，劳动仲裁在这种情况下是非常有用的。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：一、法律依据与仲裁可行性根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。关于仲裁时效，虽然劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬或未缴纳社保等发生的争议，劳动者申请仲裁是不受这一时效限制的。因此，即使您已经工作了五年，仍然可以就公司未缴纳社保的问题申请劳动仲裁。二、劳动仲裁的具体作用要求补缴社保：在劳动仲裁中，您可以明确要求公司补缴这五年的社保费用。这是您的合法权益，也是劳动仲裁能够直接帮助您实现的目标。可能获得经济补偿：除了补缴社保外，根据当地法律法规和实际情况，您还可能获得相应的经济补偿。这通常取决于公司未缴纳社保的严重程度、您的实际损失以及当地的具体规定。三、申请劳动仲裁的步骤与注意事项收集证据：这是申请劳动仲裁的关键一步。您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。同时，还需要收集公司未缴纳社保的相关证据，如社保查询记录、公司出具的未缴纳社保证明（如果有的话）等。提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书。在申请书中，您需要详细说明您的诉求和事实理由，并附上相关证据材料。等待受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。参与庭审与裁决：在庭审中，您需要陈述自己的诉求和事实理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。注意事项：在申请劳动仲裁之前，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商成功，可以签订书面的和解协议，以避免进一步的纠纷。如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。四、关于社保补缴的具体时长关于您工作5年公司未缴纳社保，具体能补缴的时长并非固定不变。它取决于当地的法律法规、政策规定以及具体情况。在多数地区，通常可以补缴两年或三年的社保费用，但部分地区也可能允许补缴全部时长，特别是在公司存在故意瞒报、漏报等严重违法行为时。因此，在申请劳动仲裁时，您可以根据当地的具体规定来提出您的诉求。综上所述，劳动仲裁对于您工作5年未缴纳社保的问题是非常有用的。它不仅能够帮助您要求公司补缴社保费用，还可能使您获得相应的经济补偿。因此，我建议您尽快收集相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

针对您提出的“工作五年没有买社保是否可以申请劳动仲裁”的问题，我可以明确地告诉您：是的，您可以申请劳动仲裁。以下是我为您详细梳理的法律依据、申请劳动仲裁的可行性、具体步骤以及一些其他注意事项。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行这一义务，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。二、申请劳动仲裁的可行性仲裁时效：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬或未缴纳社保等发生的争议，劳动者申请仲裁并不受这一年的时效限制。因此，即使您已经工作了五年，仍然可以就公司未缴纳社保的问题申请劳动仲裁。仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您可以明确要求公司补缴这五年的社保费用，并可能根据当地法律法规和实际情况，获得相应的经济补偿。三、申请劳动仲裁的具体步骤收集证据：这是申请劳动仲裁的关键一步。您需要收集包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系的材料，以及公司未缴纳社保的相关证据，如社保查询记录、公司出具的未缴纳社保证明等。提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，详细说明您的诉求和事实理由。同时，附上您收集到的相关证据材料。等待受理与开庭：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间，并通知您和公司双方参加庭审。参与庭审与裁决：在庭审中，您需要清晰陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和辩论情况，依法作出裁决。四、其他注意事项协商解决：在申请劳动仲裁之前，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商成功，可以签订书面的和解协议，以避免进一步的纠纷和法律程序。寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。他们可以为您提供专业的指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。综上所述，工作五年没有买社保，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司不交社保，劳动者确实可以通过劳动仲裁获得相应的经济赔偿。这一结论基于我国《劳动合同法》及相关社会保险法规的明确规定。首先，从法律层面来看，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，这既违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。关于经济补偿的计算标准，它是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。除了经济补偿外，劳动者还有权要求公司补缴社会保险费。劳动保障监察部门会责令用人单位在限期内补缴社保。如果逾期还不缴纳，不仅要加收滞纳金，还会被处以罚款。在实际操作中，劳动者需要收集好公司未交社保的证据，如工资条、社保缴纳记录（如果有的话，可以显示未缴纳的部分）、劳动合同等，以便在劳动仲裁过程中证明自己的主张。最后，如果劳动者决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，建议先尝试与公司进行协商。如果协商无法达成一致，再向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，要遵守仲裁程序，如实陈述事实，合理表达观点。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司不交社保，劳动者完全有权通过劳动仲裁获得相应的经济赔偿和社保补缴。

结论：劳动仲裁是否支持退休后要求社保补偿的诉求，需分情况讨论，关键在于是否符合法律规定的受理条件及补偿范围。以下是具体分析：若退休时已满足社保缴纳年限，仅因公司未缴导致个人补缴的损失法律逻辑：根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴，但补缴义务属于行政征收范畴（由社保部门责令公司补缴，而非劳动仲裁直接裁决）。劳动仲裁支持情况：若劳动者已自行补缴社保，要求公司赔偿补缴费用及利息的，仲裁可能不予受理，因该诉求属于“社保征收争议”，需通过行政程序解决（如向社保部门投诉）。例外情形：若因公司未缴社保导致劳动者无法享受退休待遇（如养老金、医保报销等），且损失可量化（如需自行支付医疗费），仲裁可能支持赔偿实际损失，但需劳动者举证损失与公司未缴社保的因果关系。若退休时未满足社保缴纳年限，且公司未缴导致无法补缴法律逻辑：根据《劳动合同法》第38条、第46条，若公司未缴社保导致劳动者被迫解除劳动合同（如在职期间），劳动者可主张经济补偿金。但退休后解除劳动合同的情形不适用此条。劳动仲裁支持情况：若劳动者退休时未缴满15年养老保险（无法领取养老金），且公司未缴部分导致无法补缴（如已过追溯期），仲裁可能支持赔偿“应缴未缴部分对应的养老金损失”，但需满足以下条件：劳动者能证明公司未缴社保的过错；损失金额可计算（如按当地养老金标准估算未缴年限的损失）；未超过仲裁时效（通常为1年，自知道权益受损之日起算）。若劳动者已享受城乡居民养老保险等替代待遇法律逻辑：根据《社会保险法》第20-22条，城乡居民养老保险与职工养老保险是独立体系。若劳动者已享受居民养老待遇，仲裁一般不支持额外赔偿，因法律未规定双重待遇。例外情形：若公司未缴社保导致劳动者无法选择更高待遇的职工养老（如因缴费年限不足被迫转居民养老），仲裁可能支持赔偿差额损失，但需具体评估。 ▶ 实务建议优先行政投诉：向当地社保部门举报公司未缴社保，要求责令补缴（行政程序效率更高）。收集证据：保留劳动合同、工资记录、社保缴费记录（或未缴费证明）、退休审批表等，证明公司未缴社保及损失。及时仲裁/诉讼：若需主张赔偿，务必在1年仲裁时效内提起申请，避免超期败诉。咨询专业律师：社保补偿案件涉及行政与民事交叉，建议携带材料面谈，制定具体方案。如有进一步疑问或需具体计算损失，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策详细解答。

结论前置：单位没有交社保，过了十几年再申请劳动仲裁，一般情况下劳动仲裁机构可能不会受理，但可以通过其他法律途径来维护自身权益。以下分情况详细说明：关于劳动仲裁的受理时效问题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于单位未交社保的情况，员工从入职起就应该知道单位有为其缴纳社保的义务，若单位未履行，此时员工权利已被侵害，所以从理论上来说，从单位未交社保之时起，仲裁时效就开始计算了。过了十几年，远远超过了这一年的仲裁时效，劳动仲裁机构很可能不会受理该仲裁申请。不过，如果存在一些特殊情况，比如员工在这十几年间一直向单位主张要求缴纳社保，或者单位承诺会补缴等，导致仲裁时效中断或中止，那么可能还有机会在时效内申请仲裁，但需要提供充分的证据来证明时效的中断或中止。其他法律途径向劳动监察部门投诉：虽然劳动仲裁可能因时效问题无法受理，但员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位未依法缴纳社保的行为，劳动监察部门可以责令单位限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；如果逾期仍不缴纳的，还可以对单位处以罚款。通过诉讼途径解决：员工也可以直接向法院提起诉讼，要求单位补缴社保或者赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失。不过，在诉讼过程中，同样需要面对时效的问题，法院在审理时也会考虑仲裁时效的相关规定，但如果员工能够证明存在时效中断、中止等情形，或者法院认为即使超过时效，但单位未缴纳社保的行为持续存在，损害了员工的合法权益，也可能会支持员工的部分或全部诉讼请求。不过，不同地区法院对于此类案件的裁判尺度可能会有所不同。建议：如果你遇到单位十几年未交社保的情况，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等能够证明你与单位存在劳动关系的证据，然后先向劳动监察部门投诉，同时也可以咨询专业法律人士，评估通过诉讼途径解决的可能性及风险，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：劳动仲裁补交6年社保能否得到支持，需结合具体情况判断，主要取决于时效限制、证据充分性及补缴可行性。以下从法律时效、证据要求、补缴程序三个角度展开分析：法律时效限制：6年补缴请求可能面临部分时效障碍根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但社保补缴争议存在特殊性：例外情形：若用人单位未缴纳社保的行为处于持续状态（如6年内从未缴纳），时效可能从劳动关系终止之日起算（部分地区司法实践支持）；风险点：若6年前存在部分月份已过时效，仲裁机构可能仅支持近1年内的补缴请求（具体以地方规定为准）。建议：需结合当地司法实践，若存在持续未缴情形，可主张时效中断或延长。证据充分性：需证明劳动关系及未缴事实补缴社保的前提是证明劳动关系存在及用人单位未履行缴费义务，需提供以下证据：劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；未缴社保证据：社保缴费记录（显示单位未缴）、社保部门出具的未缴证明；时间节点证明：入职时间、离职时间（需与6年补缴期间对应）。风险点：若证据缺失（如无书面合同），可能面临举证困难，需通过其他证据（如证人证言、工作邮件）辅助证明。补缴程序可行性：需符合社保政策及执行条件即使仲裁支持补缴，仍需满足以下条件：社保政策允许：部分地区规定，超过2年的补缴需经社保部门稽核程序，且可能要求单位配合；单位存续：若用人单位已注销或无力补缴，可能导致执行困难；个人部分承担：补缴社保需个人承担应缴部分，若拒绝缴纳可能影响补缴进程。操作建议：优先向社保部门投诉（如社保稽核），部分地区可直接责令单位补缴；若投诉无果，再申请劳动仲裁，明确补缴期间、基数及单位责任；仲裁后及时申请法院强制执行，防止单位转移财产。总结 6年社保补缴请求存在法律支持空间，但需突破时效限制、完善证据链并符合补缴程序。建议优先通过社保部门投诉解决，若未果再启动仲裁程序，同时委托律师协助调查取证及程序推进。如有具体案件细节，可进一步提供材料，我将为您定制解决方案。

你可以申请劳动仲裁，且你的诉求有较大可能得到支持。具体分析如下：未签劳动合同的仲裁诉求根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。你已工作5个月，单位未签合同，可主张从第2个月至第5个月（共4个月）的双倍工资差额。举例：若你月工资5000元，可主张20000元（5000×4）赔偿。未缴纳社保的仲裁诉求根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费。单位未缴纳社保，你有权要求：补缴社保：仲裁或劳动监察部门可责令单位补缴（需你配合提供劳动关系证明，如工资流水、工牌等）；经济补偿：若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，5个月按0.5个月计算）。注意：部分地区社保补缴需通过社保稽核部门处理，仲裁委可能仅确认劳动关系，具体流程需结合当地政策。仲裁流程与证据准备申请时效：自你知道权益受损之日起1年内提出（未签合同的双倍工资差额主张需在离职后1年内提出，若仍在职则从第13个月起算时效）；关键证据：工资流水、考勤记录、工牌、同事证言、工作群聊天记录等能证明劳动关系的材料；仲裁请求：可同时主张双倍工资差额、补缴社保（或经济补偿）、确认劳动关系等。建议行动：收集证据（优先工资流水、考勤记录）；向单位发送书面《补签合同及补缴社保通知》（留存送达证据，如邮件、短信）；若单位拒绝，向当地劳动仲裁委申请仲裁（免费），或向社保稽核部门投诉未缴社保问题。如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程操作），可直接向我咨询。

针对您提出的“九年未交社保申请劳动仲裁是否有用”的问题，我可以明确地告诉您，未缴纳社保是可以申请劳动仲裁的，且这是维护您社会保险权益的有效途径。以下是我为您详细解析的几个方面：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，用人单位未为您缴纳社保是违法的行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也指出，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。具体来说，因用人单位未缴纳社保而引发的争议，您作为劳动者有权申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁的条件与程序证据准备：在申请劳动仲裁前，您需要收集与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、社保缴费记录（如果从未缴纳过，则可能没有此记录，但其他证据仍可证明劳动关系）等。提交申请：您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内（具体时限可能因地区而异，请留意当地规定），向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中应详细载明争议事实、理由和请求，并附上相关证据材料。受理与裁决：劳动仲裁机构在收到申请后，会依法进行审查、调解和裁决。如果裁决结果对您有利，用人单位需要履行裁决义务；如果用人单位不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。三、未缴纳社保的法律后果劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。用人单位责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令限期缴纳或补足社会保险费、加收滞纳金以及罚款等。四、特别注意事项仲裁时效：虽然您的情况已经持续了九年，但您仍需要关注仲裁时效问题。一般来说，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。不过，由于您的情况特殊，且涉及较长时间段，建议您尽快咨询当地劳动仲裁机构或律师，了解具体时效规定。地区差异：不同地区的法律法规和仲裁实践可能存在差异。例如，对于补缴社保的请求，有些地区的仲裁机构可能会直接受理并作出裁决，而有些地区则可能要求您先向社保行政部门投诉。因此，在申请仲裁前，请务必了解当地的具体规定和操作流程。综上所述，九年未交社保的情况下，您仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议您尽快收集证据、了解当地规定，并依法向劳动仲裁机构提出申请。如有需要，您还可以咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。

当用人单位未给职工缴纳社保时，职工确实有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益，其中劳动仲裁是重要的一种方式。以下是对此问题的详细解答：一、维权途径概述与用人单位沟通协商：这是最直接且成本最低的方式。职工应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。向劳动行政部门投诉：若沟通协商无果，职工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等。劳动行政部门有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，并有权进行查处并责令其补缴。申请劳动仲裁：尽管部分地区可能规定补缴社保不属于劳动仲裁的直接处理范围（因为社保缴纳更多属于行政管理的范畴），但职工仍可根据当地的具体规定尝试申请劳动仲裁，特别是当涉及到因未缴纳社保而产生的经济补偿或损失赔偿等争议时。若需申请劳动仲裁，职工应准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动关系证明、社保未缴证明等，并按照当地劳动争议仲裁委员会的要求提交申请。辞职并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要求赔偿损失：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。二、劳动仲裁的具体步骤（若适用）准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。明确仲裁请求，包括要求单位补缴社保（若当地仲裁机构受理）、支付经济补偿以及因未缴纳社保造成的其他损失赔偿。详细陈述事实与理由，说明单位未交社保的情况及自己的诉求依据。确定仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。可通过当地政府部门网站查询具体的仲裁委员会地址和联系方式。提交申请材料并等待受理：将准备好的仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动仲裁机构，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。仲裁委员会会在一定期限内（一般为5个工作日）进行审查，决定是否受理。若受理，会向申请人送达受理通知书；若不受理，也会书面通知申请人并说明理由。庭审与裁决：仲裁委员会会根据案件情况安排开庭时间，并提前通知双方当事人。在庭审过程中，申请人需陈述仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。被申请人进行答辩和质证。双方可进行辩论和最后陈述。仲裁庭在作出裁决前，一般会先行调解。若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。后续处理与执行：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若用人单位在裁决书生效后未按规定履行义务（如补缴社保、支付经济补偿等），申请人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。三、注意事项在整个维权过程中，职工应保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。职工可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。由于地区性差异，职工在采取具体行动前应了解当地的相关法律法规和操作流程。综上所述，当用人单位未给职工缴纳社保时，职工应通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁（视地区规定而定）、辞职并要求经济补偿以及要求赔偿损失等。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，确保自己的诉求得到合法、合理的支持。

当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者确实有权申请劳动仲裁，并要求经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条：第三十八条指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条则规定，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确了因社会保险等发生的争议属于劳动争议，适用该法，即劳动者因用人单位未缴纳社保引发的争议属于劳动仲裁的受案范围。二、劳动仲裁的申请流程准备材料：劳动者需要准备如劳动合同、工资支付记录、工作证、社保缴费记录等相关证据，以证明劳动关系及社保未缴纳的情况。提出申请：向所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请书应详细载明争议的事实、理由和请求，并附上相关证据材料。立案审查：劳动争议仲裁委员会将对申请进行立案审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。调解与裁决：若受理，仲裁委员会将首先组织双方进行调解。调解不成，则进入开庭审理阶段，并根据事实和法律作出裁决。三、经济补偿的标准经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需支付半个月工资的经济补偿。四、未缴纳社保的其他后果若因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失的，如未缴医保致无法报销医疗费用，劳动者还有权要求用人单位赔偿相应损失。综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社保是违反法律规定的行为。劳动者在遭遇此类情况时，应准备充分的证据材料，并按照规定的流程申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

结论：在单位工作五年一直没交社保，通过劳动仲裁一般能要回相关权益，但具体能否完全实现以及能要回的具体内容，需分情况讨论。以下是详细分析：可以要求单位补缴社保根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果单位未依法缴纳，员工有权要求单位补缴。在劳动仲裁中，仲裁机构通常会支持员工的这一诉求，要求单位为员工补缴工作期间的社会保险。操作建议：收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确要求单位补缴社保的具体时间段和险种。如果仲裁结果支持你的诉求，但单位仍不履行，你可以向法院申请强制执行。可能无法直接获得经济补偿，但可结合其他情况主张单纯未交社保这一行为，在劳动仲裁中一般不能直接获得经济补偿。但是，如果因为单位未交社保导致你遭受了实际损失（如无法享受医保报销、失业保险金等），你可以要求单位赔偿这些实际损失。特殊情况：如果你以单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果单位未交社保的行为违反了其他法律法规或劳动合同的约定，你也可以根据具体情况主张相应的赔偿或补偿。操作建议：保留好因单位未交社保而遭受实际损失的证据，如医疗费用发票、失业证明等。如果决定以单位未交社保为由解除劳动合同，应提前通知单位并说明理由，同时保留好书面通知的证据。在劳动仲裁申请中，明确列出你的所有诉求和依据，以便仲裁机构全面审理。注意事项时效性：劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果你发现单位未交社保，应尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。证据收集：在劳动仲裁过程中，证据的收集和提交至关重要。你应尽可能收集与单位存在劳动关系、单位未交社保以及你因此遭受损失的相关证据。法律程序：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。因此，在仲裁过程中应认真准备，以便为后续的诉讼程序打下基础。最后建议：如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的“以前没交的社保，有劳动仲裁能用吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，要明确的是，如果用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者确实有权利通过劳动仲裁这一途径来捍卫自身的合法权益。劳动仲裁在主张未缴纳社会保障金方面，是具有实际意义的。具体来说，当您发现用人单位未为您缴纳社保时，您可以准备相关的证据，如劳动合同、工资条以及其他能证实劳务关系与尚未缴纳社保事实的文件资料，然后向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构在审理后，若认定单位确实存在未交社保的情况，一般会裁决单位补缴相应的社会保险费用。这能保障您在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，使您在面临相关风险时有所保障。然而，需要注意的是，虽然劳动仲裁在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，但补缴社会保险费这一事项本身并不属于劳动仲裁的直接受案范围。从法律规定来看，《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动仲裁的受案范围，主要是涉及确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的争议，以及关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。而补缴社会保险费更多的是由劳动保障行政部门或者税务机关等行政主体负责管理和监督的范畴。因此，当您遇到用人单位未依法为您缴纳社会保险费的情况时，您不能仅通过劳动仲裁来要求补缴。更合适的做法是，您应先向劳动保障监察部门或者社会保险费征收机构等相关行政部门进行投诉举报，由这些行政部门依法处理用人单位的违法行为，并促使其为您补缴社保费用。另外，还需要提醒您的是，劳动仲裁有时效限制。您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，虽然劳动仲裁在维护劳动者权益方面具有重要作用，但针对未交社保的问题，您还需要结合行政投诉举报的方式来共同解决。希望我的解答能对您有所帮助。

结论：员工工作5个月后离职，以公司没交社保为由申请仲裁要求经济赔偿，一般情况下可先要求公司补缴社保，若因未缴社保给员工造成损失可要求赔偿，但直接要求经济赔偿需视具体情况而定，以下为详细分析。从补缴社保角度法律依据：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司未给员工缴纳社保，违反了该法律规定。处理方式：员工离职后，可以向当地社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴工作期间的社会保险。社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从经济赔偿角度因未缴社保造成损失的赔偿医疗费用赔偿：如果员工在工作期间生病，本应由社保报销的医疗费用，因公司未缴纳社保而无法报销，员工可以要求公司赔偿这部分损失。例如，员工生病花费了5000元医疗费，按照社保报销比例可报销3000元，那么员工可以要求公司赔偿这3000元。工伤赔偿：若员工在工作过程中发生工伤，由于公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，原本应由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗费、一次性伤残补助金等，都将由公司承担。比如员工因工伤构成十级伤残，按照规定可获得一次性伤残补助金为7个月的本人工资，若员工月工资为5000元，则公司需赔偿35000元。生育津贴损失：对于女员工，如果因公司未缴纳生育保险，导致无法享受生育津贴，员工可以要求公司按照生育津贴的标准进行赔偿。例如，女员工产假期间应享受的生育津贴为20000元，公司需赔偿该笔费用。以未缴社保为由解除劳动合同的经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工工作5个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。例如员工月工资为6000元，则公司需支付3000元经济补偿。仲裁流程及注意事项仲裁申请：员工需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。仲裁审理：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。公司收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，会先行调解，调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解未达成协议或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。注意事项：员工在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，提供真实有效的证据。同时，要注意仲裁时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当公司未给员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益，并可能获得相应的补偿：一、要求单位补缴社保首先，你可以要求单位为你补缴基本养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险。这是单位应尽的法律义务，且补缴社保不存在“赔偿”的说法，但你可要求单位补缴欠缴部分。补缴金额的计算方式通常为：单位应补缴金额 = 缴费基数 × 缴费比例 × 欠缴月数。缴费基数一般按员工上一年度月平均工资确定，而缴费比例则因地区而异。二、申请经济补偿如果因单位未缴纳社保而导致你解除了劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：每满一年工作，单位需支付一个月的工资作为经济补偿；工作时间半年以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满半年的，单位需支付半个月的工资作为经济补偿。三、要求单位赔偿损失如果因单位未缴纳社保给你造成了实际损失，如无法享受医保报销、生育津贴等，你有权要求单位赔偿相应的经济损失。具体赔偿金额应以你的实际损失为准。四、申请劳动仲裁为了维护自己的权益，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程如下：准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，并撰写仲裁申请书。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。审理：受理后会安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。裁决：仲裁庭在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。五、注意事项在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内提起诉讼。单位如果拒不履行仲裁裁决，你可能会需要申请强制执行。综上所述，当公司未给员工缴纳社保时，员工可以通过要求单位补缴社保、申请经济补偿、要求单位赔偿损失以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助。

针对您提出的“在劳动仲裁请求中写裁决未缴纳社保支付经济补偿金，劳动人事仲裁委员会是否支持”的问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，劳动人事仲裁委员会对于未缴纳社保而要求支付经济补偿金的仲裁请求，其受理情况并非一概而论，而是需要根据具体情况进行具体分析。一、若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，且劳动者以此为由解除劳动合同：在这种情况下，劳动人事仲裁委员会通常会受理劳动者要求支付经济补偿金的仲裁请求。因为根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，若未履行此义务，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。二、若劳动者离职时未明确以未交社保为由提出解约，仅事后主张：在这种情况下，劳动人事仲裁委员会可能不予受理劳动者要求支付经济补偿金的仲裁请求。因为仲裁委员会在审理案件时，会注重审查劳动者离职时的真实意愿和原因。如果劳动者在离职时并未明确以未交社保为由提出解约，而仅在事后进行主张，那么仲裁委员会可能会认为劳动者的主张缺乏充分的依据和理由，从而不予受理。三、实际案例分析：以您提供的参考信息中的案例为例，小李在小胡所在公司工作多年，公司一直未依法为小李缴纳社保。小李离职后，向仲裁委申请公司支付经济补偿金，称离职原因是公司未交社保。但公司表示，小李离职时并未明确以此为由提出解约。在此案中，仲裁委受理了此案，但关键在于小李离职时是否明确以未交社保为由提出解约。如果小李无法提供充分证据证明其离职时是以未交社保为由提出的解约，那么仲裁委可能会对其支付经济补偿金的申请不予支持。四、建议：为了保障自身合法权益，劳动者在离职时应清晰表明因用人单位未交社保而解除劳动合同的意愿，并尽量保留相关证据（如书面解约通知、与用人单位的沟通记录等）。这样，在后续申请劳动仲裁时，就能提供充分的依据和理由，增加仲裁委受理并支持其仲裁请求的可能性。综上所述，劳动人事仲裁委员会对于未缴纳社保而要求支付经济补偿金的仲裁请求，其受理情况需要根据具体情况进行具体分析。劳动者在申请仲裁前，应充分了解相关法律法规和仲裁程序，并尽量保留相关证据以支持其主张。

关于您提出的“五年前的社保申请劳动仲裁有用吗”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》都明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求其补缴。这为劳动者通过法律途径维护自己的社保权益提供了基本法律依据。然而，在涉及社保补缴的时效性问题上，情况会相对复杂一些。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，要求补缴社保的申请需要在一年内提出。但是，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位存在故意逃避缴纳社保义务的行为，或者劳动者能够提供确凿证据证明自己的权益受到持续侵害，那么即使超过了一年的仲裁时效，劳动者仍有可能通过法律途径要求用人单位补缴社保。此外，不同地区对于社保补缴的规定可能存在差异，包括补缴时间限制、补缴程序等，这也需要劳动者在尝试补缴前充分了解当地的相关规定和政策。针对您提出的五年前社保补缴的问题，虽然从时效性上看可能已经超过了一般的仲裁时效，但如果您能够提供确凿的证据证明用人单位在五年前存在未缴纳社保的行为，并且这种行为持续侵害了您的权益，那么您仍然有可能通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在实际操作中，建议您首先收集能够证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后，您可以向当地社保经办机构投诉，请求其责令用人单位补缴社保费用。如果用人单位拒绝补缴或社保经办机构未能有效处理，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。最后，需要提醒您的是，在涉及社保补缴的问题上，最好咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地的相关规定，为您制定更合适的解决方案。

结论：劳动者未向用人单位提出解除劳动关系，直接申请仲裁要求经济补偿，是否支持需分情况讨论，主要取决于劳动者申请经济补偿的具体理由及是否符合法定情形。分析如下：若劳动者以用人单位存在违法行为为由申请仲裁并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规规定损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，即使劳动者未事先向用人单位提出解除劳动关系，只要其能证明用人单位存在上述违法行为，且该行为是导致其申请仲裁并要求经济补偿的直接原因，仲裁机构通常会支持劳动者的请求。若劳动者以其他非用人单位违法行为为由申请仲裁并要求经济补偿：如劳动者仅因个人原因（如家庭原因、职业规划等）希望解除劳动关系并要求经济补偿，但未事先向用人单位提出，且不符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的其他情形（如协商一致解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等），则仲裁机构可能不会支持劳动者的请求。因为在此情况下，劳动者未履行解除劳动关系的告知义务，且其请求缺乏法律依据。特殊情形下的经济补偿请求：若劳动者与用人单位之间的劳动合同中约定了特定的解除条件或经济补偿条款，且该条件已成就或条款已触发，劳动者有权依据合同约定申请仲裁并要求经济补偿。在此情况下，无论劳动者是否事先向用人单位提出解除劳动关系，只要其能证明合同约定的条件已成就或条款已触发，仲裁机构通常会支持劳动者的请求。法律建议：劳动者在申请仲裁前，应仔细审查自己的请求是否符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及是否满足仲裁机构受理案件的条件。若劳动者认为用人单位存在违法行为或合同约定的解除条件已成就，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，劳动者在申请仲裁时，应准备充分的证据材料，以证明自己的请求合法有据。劳动者在申请仲裁前，也可以考虑咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。可能后果：若仲裁机构支持劳动者的请求，用人单位需按照仲裁裁决支付经济补偿，并可能面临其他法律责任（如补缴社会保险费、支付加班费等）。若仲裁机构不支持劳动者的请求，劳动者可能需承担仲裁费用，并可能因不当申请而面临其他不利后果（如影响个人信用记录等）。因此，劳动者在申请仲裁前应谨慎考虑并充分准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。