结论前置：从业半年没上保险被起诉，赔偿问题需结合具体情况分析，主要涉及补缴保险费用、支付滞纳金及可能的经济补偿等。以下分情况详细说明：

1. 补缴保险费用：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若未缴纳，员工有权要求用人单位补缴。
   • 赔偿内容：在此情况下，赔偿的首要内容是补缴自入职以来应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 支付滞纳金：

   • 法律依据：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   • 赔偿内容：因此，除了补缴保险费用外，用人单位还需支付因欠缴而产生的滞纳金。

3. 经济补偿：

   • 法律依据：若因用人单位未缴纳社会保险导致员工解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。
   • 赔偿内容：经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 其他可能的赔偿：

   • 特殊情况：如果因未缴纳社会保险导致员工在享受社会保险待遇时受到损失（如无法报销医疗费用、无法领取失业保险金等），员工还有权要求用人单位赔偿这些实际损失。
   • 赔偿内容：具体赔偿金额将根据员工实际遭受的损失来确定，可能包括医疗费用、失业保险金损失等。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其补缴社会保险费用并支付相关赔偿。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 准备相关证据：在处理此类纠纷时，务必准备好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

温馨提示：社会保险是员工的重要权益，用人单位有义务按时足额缴纳。如果遇到用人单位未缴纳社会保险的情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。