结论：企业团支部书记若想辞去职务，并非通过“辞退”这一途径，而是应通过正常的辞职流程来办理。以下是具体的分析和建议：
一、团支部书记的职务性质
团支部书记是企业团组织中的职务，其产生和罢免通常遵循团组织的内部规定和程序，而非劳动法的直接规定。因此，团支部书记的辞职并不直接涉及劳动法的“辞退”概念。
二、辞职流程
提交辞职申请：
- 团支部书记应首先向所在团组织提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿和原因。
团组织审议：
- 团组织在收到辞职申请后，会按照内部程序进行审议，包括了解辞职原因、评估对团组织工作的影响等。
批准与交接：
- 如果团组织同意辞职申请，会安排相关人员进行工作交接，确保团组织工作的连续性和稳定性。
- 交接完成后，团组织会正式批准辞职申请，并办理相关手续。
三、与企业的关系处理
劳动合同关系：
- 如果团支部书记同时是企业员工，其辞职还需遵循企业与员工之间的劳动合同规定。
- 通常，员工辞职需提前一定时间（如30天）向企业提交书面辞职申请，并按照企业规定的流程办理离职手续。
工作交接与离职证明：
- 在辞职过程中，团支部书记（作为员工）应与企业进行工作交接，确保工作的顺利过渡。
- 企业应在员工离职时出具离职证明，证明员工已与企业解除劳动关系。
四、注意事项
遵守内部规定：
- 团支部书记在辞职过程中应严格遵守团组织的内部规定和程序，确保辞职的合法性和有效性。
维护良好关系：
- 在辞职过程中，团支部书记应与企业保持良好沟通，避免因辞职而产生不必要的纠纷或影响。
法律咨询：
- 如果在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，团支部书记（或作为员工的你）可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
五、可能涉及的法律后果
- 如果团支部书记（作为员工）未按照劳动合同规定提前通知企业而擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 企业如果无正当理由拒绝员工辞职申请或拖延办理离职手续，也可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结与建议：企业团支部书记若想辞去职务，应通过正常的辞职流程来办理，包括向团组织提交辞职申请、进行工作交接等。同时，如果团支部书记同时是企业员工，还需遵循企业与员工之间的劳动合同规定。在辞职过程中，应遵守内部规定、维护良好关系，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。