企业变更经营地点然后逼员工自动离职，这种行为通常是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的变更与解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点、岗位等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。企业单方面变更经营地点，并以此为由逼迫员工自动离职，显然违反了这一原则。
   • 如果企业确实需要变更经营地点，且这一变更对员工的工作和生活产生重大影响，企业应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。若无法达成一致，企业不能单方面解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件（如员工严重违反公司规章制度等）。

2. 逼迫离职的法律后果：

   • 企业逼迫员工自动离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，企业应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金根据员工在企业的工作年限和月工资水平计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工的维权途径：

   • 面对企业逼迫离职的情况，员工有权拒绝并要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果企业变更经营地点是由于不可抗力（如自然灾害、政府拆迁等）或客观情况发生重大变化（如市场环境变化、政策调整等），且企业已经尽到了合理通知和协商义务，但员工仍然拒绝变更的，企业可能有权解除劳动合同。但即便如此，企业也需要按照法律规定支付经济补偿金。

建议：

• 对于员工而言，面对企业逼迫离职的情况，要保持冷静，不要轻易签署任何离职协议或文件。
• 及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、企业变更经营地点的通知等），以便在维权时提供有力支持。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。