企业单方面强行更换工作地点，主要触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
劳动合同的变更需协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果企业想要变更工作地点，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，否则单方面强行变更将构成违法。
企业单方面变更工作地点的法律后果：
- 如果企业未经劳动者同意，单方面强行变更工作地点，劳动者有权拒绝，并可以要求企业继续履行原劳动合同。若企业因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的工作地点变更：
- 当然，也存在一些特殊情况，如因企业生产经营需要、政府行为等不可抗力因素导致工作地点变更的，企业可能不需要与劳动者协商一致。但即便如此，企业也需要提前告知劳动者，并尽可能提供必要的协助和补偿，以减轻对劳动者的影响。如果企业未履行这些义务，仍然可能面临法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到企业单方面强行更换工作地点的情况，首先应当与企业进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，尊重劳动者的权益。在需要变更工作地点时，应当提前与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果确实需要单方面变更工作地点，也应当提前告知劳动者，并提供必要的协助和补偿，以避免法律纠纷的发生。
可能面临的法律后果：
- 如果企业单方面强行更换工作地点且未履行相关义务，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的判决等法律后果。这些后果可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等，对企业的声誉和经营都将产生不利影响。
综上所述，企业单方面强行更换工作地点是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我，陈子文律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。