针对您提出的“劳动合同还没盖章想走怎么办”的问题，我的结论是：在劳动合同尚未盖章的情况下，您想要离职，需根据劳动合同的签订状态及您的实际需求，分情况处理。以下是我为您详细分析的几种情况及建议：
一、劳动合同尚未签订完成（即双方均未签字或盖章）
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立需要双方当事人的意思表示一致，即双方均需在劳动合同上签字或盖章。若劳动合同尚未签订完成，即双方均未签字或盖章，则该劳动合同尚未成立。
建议：
- 在此情况下，您有权选择不继续签订劳动合同，并直接离职。由于劳动合同尚未成立，您无需承担因违反劳动合同而产生的法律责任。
- 但为了确保您的权益不受损害，建议您在离职前与用人单位进行沟通，明确告知其您不打算继续签订劳动合同，并保留好相关沟通记录作为证据。
二、劳动合同已由一方签字或盖章，但另一方尚未签字或盖章
法律背景：
- 若劳动合同已由一方（如用人单位）签字或盖章，但另一方（如您）尚未签字或盖章，则该劳动合同处于待成立状态。在此情况下，若您未签字或盖章，则劳动合同尚未对您产生法律约束力。
建议：
- 若您决定不签订劳动合同并离职：
- 您应明确告知用人单位您不打算继续签订劳动合同，并尽快办理离职手续。
- 由于劳动合同尚未对您产生法律约束力，您无需承担违约责任。但同样，为了确保您的权益，建议您保留好与用人单位的沟通记录。
- 若您考虑签订劳动合同但想提前离职：
- 您需要与用人单位协商一致，并按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定办理离职手续。
- 在此情况下，您可能需要承担一定的违约责任或支付违约金（如果劳动合同中有相关约定且该约定合法有效）。因此，在签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
三、特殊情况：劳动合同已部分履行
法律背景：
- 若在劳动合同尚未盖章的情况下，您已经实际为用人单位提供了劳动（如已经上班工作），则可能构成事实劳动关系。在此情况下，即使劳动合同尚未盖章，您也可能需要承担一定的法律责任。
建议：
- 若您已经实际提供了劳动并希望离职，建议您先与用人单位协商一致，明确离职时间、工资结算等事项。
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您需要提供相关证据证明您与用人单位之间存在事实劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等）。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 为了确保您的权益得到充分保障，建议您在离职前咨询专业律师或法律机构，了解自己的权利和义务以及可能面临的法律风险。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。