结论前置：针对您“劳动合同签了字但没盖章，现在不想入职了”的情况，合同效力需根据具体情况分析。若合同有法定代表人或负责人签字且已实际履行，则合同有效；若无签字也未实际履行，则合同可能未成立。不过，无论合同效力如何，您都有权选择不入职，但需注意可能面临的法律后果及应对措施。
合同效力分析：
有法定代表人或负责人签字：
- 根据《民法典》的相关规定，合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。若您签订的劳动合同上有公司法定代表人或负责人的签字，即使无公章，合同也视为有效。因为法定代表人的签字代表公司的意思表示，具有法律效力。
没有法定代表人或负责人签字但已实际履行：
- 若您已开始工作，公司也接受了您的劳动并支付了工资，那么根据“一方履行主要义务，对方接受时合同成立”的原则，即使劳动合同没有公章和签字，劳动关系和合同效力仍可能成立。
既无签字也未实际履行：
- 若劳动合同既无公章也无签字，且您未开始工作，那么该合同在形式上存在重大瑕疵，可能处于未成立状态。此时，您选择不入职，从法律角度上讲，并不构成违约。
对您的影响及应对措施：
若合同有效：
- 您虽然有权选择不入职，但可能面临公司追究违约责任的风险，尤其是如果合同中明确规定了违约责任条款。不过，由于您尚未实际入职，公司追究违约责任的可能性相对较小。
- 建议：您可以与公司沟通，说明您不想入职的原因，并尝试协商解除合同。如果公司同意，最好要求公司出具书面解除合同的证明，以避免后续纠纷。
若合同未成立或无效：
- 您选择不入职，不会构成违约，也无需承担违约责任。
- 建议：尽管如此，为了维护良好的职业形象，您仍可以与公司友好沟通，说明情况。
通用建议：
- 保留证据：无论合同效力如何，您都应保留好与劳动合同相关的所有证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。
- 谨慎处理：在决定不入职前，请务必考虑清楚，并谨慎处理与公司的关系。避免因为一时冲动而给自己带来不必要的麻烦。
法律风险提示：
- 对公司：公司未在劳动合同上盖章，可能表明其管理不规范。一旦发生纠纷，公司可能因合同形式瑕疵而面临法律风险。
- 对您：虽然您选择不入职在法律上可能不构成违约，但如果处理不当，仍可能影响您的职业声誉和未来就业。因此，请务必谨慎处理。
总结与建议：
- 您在签订劳动合同时，应确保合同有公司公章或法定代表人/负责人的签字，以明确合同效力。
- 如发现合同未盖章或签字，且您不想入职，应立即与公司沟通，说明情况，并尝试协商解除合同。
- 无论合同是否盖章或签字，您都应妥善保管合同原件或复印件，并留存其他与劳动关系相关的证据。
- 若您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。