针对您提出的“司机由于脑梗无法使用解除劳动关系应该怎么做最合理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权的复杂情况。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、理解病情与劳动能力
首先，需要明确的是，脑梗是一种严重的疾病，可能导致劳动者部分或完全丧失劳动能力。在这种情况下，劳动者的身体状况已经无法满足原工作岗位的要求，这是解除劳动关系的一个前提条件。
二、法律框架与程序
医疗鉴定：
- 劳动者应首先进行医疗鉴定，以确定其是否完全丧失劳动能力。这是解除劳动关系的重要依据。
- 医疗鉴定应由具有资质的医疗机构进行，并出具正式的鉴定报告。
与用人单位沟通：
- 劳动者或其家属应及时与用人单位沟通，说明病情和医疗鉴定结果。
- 沟通时应保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
解除劳动关系程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此过程中，用人单位应确保程序的合法性和合规性，包括提前通知、支付经济补偿等。
三、合理性与人文关怀
合理性审查：
- 解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施之一，因此必须确保有充分的事由和合理的程序。
- 用人单位在解除劳动关系前，应综合考量劳动者的病情、医疗鉴定结果、工作岗位的要求以及用人单位的实际情况等因素。
人文关怀：
- 在处理此类情况时，用人单位应体现出对劳动者的人文关怀。例如，可以协助劳动者办理相关手续、提供必要的帮助和支持等。
- 劳动者及其家属也应理解用人单位的难处，积极配合解除劳动关系的程序。
四、具体操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集医疗鉴定报告、病历、用药记录等相关证据，以证明其病情和丧失劳动能力的情况。
与用人单位协商：
- 在解除劳动关系前，劳动者或其家属可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商经济补偿的金额、支付方式等。
遵循法律程序：
- 如果协商无果，劳动者或其家属应遵循法律程序，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理
- 如果劳动者在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但医疗期满后，如果劳动者仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同。
- 对于因脑梗导致完全丧失劳动能力的劳动者，还可以考虑申请伤残鉴定并享受相应的工伤保险待遇。
六、总结与建议
在处理司机因脑梗无法使用而解除劳动关系的问题时，应确保程序的合法性和合规性，同时体现出对劳动者的人文关怀。建议劳动者或其家属在收集充分证据的基础上，与用人单位进行积极沟通协商，并遵循法律程序维护自己的合法权益。如果可能的话，也可以寻求专业律师或法律机构的帮助和支持。