关于在别的单位挂靠15个月等退休时是否算数的问题，这主要取决于挂靠的性质以及当地社保政策的具体规定，以下分情况讨论：

1. 若挂靠行为被认定为合法且符合社保缴纳规定：

   • 在某些情况下，个人可能因各种原因（如原单位倒闭、个人职业变动等）选择将社保关系挂靠在其他单位，并继续缴纳社保费用。如果这种挂靠行为是合法的，且按照当地社保政策的规定进行了社保缴纳，那么这15个月的挂靠时间通常会被计入社保缴纳年限，对退休时的养老金计算等产生影响。
   • 法律依据：虽然具体的法律依据可能因地区而异，但一般来说，只要挂靠行为不违反法律法规，且社保缴纳记录真实有效，就应当被认可。

2. 若挂靠行为被认定为违法或不符合社保缴纳规定：

   • 如果挂靠行为存在欺诈、虚假陈述等违法行为，或者违反了当地社保政策的规定（如挂靠单位未实际为个人缴纳社保费用等），那么这15个月的挂靠时间可能不会被计入社保缴纳年限。
   • 法律后果：在这种情况下，个人可能需要承担法律责任，包括但不限于补缴社保费用、缴纳滞纳金、罚款等。同时，这也可能影响个人退休时的养老金计算和其他社保待遇。

3. 关于退休时社保缴纳年限的计算：

   • 退休时社保缴纳年限的计算通常包括实际缴纳年限和视同缴纳年限。实际缴纳年限是指个人实际缴纳社保费用的年限，而视同缴纳年限则是指根据当地社保政策规定，可以视为已缴纳社保费用的年限（如某些地区的军龄、下乡知青年限等）。
   • 计算公式（以养老金计算为例，具体公式可能因地区而异）：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金的计算通常与个人缴费年限、缴费基数等因素有关。因此，如果挂靠的15个月被计入缴费年限，那么它将对基础养老金的计算产生影响。

建议：

• 在考虑挂靠社保时，务必了解当地社保政策的具体规定，确保挂靠行为的合法性和有效性。
• 如果对挂靠行为或社保政策有疑问，建议直接咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。
• 如果已经存在挂靠行为，且担心其合法性或有效性，建议尽快进行自查和整改，以避免可能的法律风险和社保待遇损失。

总结：在别的单位挂靠15个月等退休时是否算数，取决于挂靠行为的合法性和当地社保政策的具体规定。为了确保自己的权益不受损害，建议在进行挂靠前充分了解相关政策，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的指导，请直接向我咨询。