在单位上班没有特种作业证被查，处罚的对象主要取决于具体情况，但一般来说，单位和员工都可能面临相应的处罚。以下是从不同角度的详细分析：

1. 对单位的处罚：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，单位有义务确保员工具备从事特定作业所需的资质和证书。如果单位安排未取得特种作业操作证的人员上岗作业，将面临行政处罚。
   • 处罚内容：单位可能面临罚款、停产停业整顿等处罚措施。具体罚款数额会根据违法情节的严重程度、是否造成危害后果等因素综合确定。例如，根据某些地方性法规，单位使用未取得特种作业操作证的人员从事特种作业的，可能面临数万元的罚款。

2. 对员工的处罚：

   • 法律依据：员工在明知自己未取得特种作业操作证的情况下，仍然从事特种作业，也违反了相关法律法规。虽然直接的法律责任可能更多地落在单位身上，但员工也可能因违规操作而面临一定的处罚或责任。
   • 处罚内容：员工可能面临警告、罚款等行政处罚，如果因其违规操作导致事故或伤害发生，还可能承担刑事责任或民事赔偿责任。不过，在大多数情况下，对员工的直接处罚相对较轻，更多是通过教育、培训等方式促使其遵守规定。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果员工不知情：如果员工在不知情的情况下被单位安排从事特种作业，且单位未提供必要的培训和资质获取机会，那么主要责任应由单位承担。员工在这种情况下应积极向相关部门举报单位的违法行为，并保护自己的合法权益。
   • 如果单位已尽到告知义务：如果单位已经明确告知员工需要取得特种作业操作证才能上岗，但员工仍然未取得证书并擅自上岗，那么员工应承担一定的责任。不过，单位仍需承担管理责任，因为单位有义务确保员工具备上岗资质。

建议与措施：

• 对于单位：应严格遵守相关法律法规，确保员工具备从事特定作业所需的资质和证书。加强员工培训和管理，提高员工的安全意识和操作技能。
• 对于员工：应主动了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，确保自己具备从事特定作业所需的资质和证书。如果发现单位存在违法行为或安全隐患，应及时向相关部门举报并保护自己的合法权益。

后续行动：如果您或您所在的单位面临类似情况，建议立即采取措施确保员工具备上岗资质，并咨询专业律师以了解具体的法律责任和应对措施。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。