结论：赔偿3个月是否合理不能一概而论，需结合伤情鉴定、误工时间、工资水平、责任划分等多方面因素综合判断。以下从不同角度展开分析：
1. 从伤情鉴定与误工时间角度
- 伤情鉴定是核心依据：手骨折的严重程度（如是否粉碎性骨折、是否涉及关节、是否需要手术等）直接影响恢复周期。根据《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》，手骨折的误工期通常为60-90天（即2-3个月），但若伤情复杂（如神经损伤、骨不连等），误工期可能延长至6个月以上。
- 若鉴定为3个月误工期：需确认鉴定机构是否具备资质、鉴定程序是否合法。若鉴定结论科学合理，且与实际恢复情况相符，则赔偿3个月误工费具有法律依据。
2. 从赔偿项目与计算标准角度
- 赔偿范围：除误工费外，还可能包括医疗费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。若仅赔偿3个月误工费而忽略其他项目，可能不合理。
- 误工费计算：需根据受害者实际工资水平或行业平均收入计算。例如，若月工资为1万元，3个月误工费为3万元；若工资较低或无固定收入，则按当地最低工资标准或行业平均值计算。
3. 从责任划分角度
- 雇主责任：若工地未提供安全防护措施（如未佩戴安全帽、未设置防护网等），或未尽到安全教育义务，雇主需承担主要责任，赔偿范围通常更广。
- 受害者过错：若受害者自身存在过错（如违规操作、未遵守安全规定等），可能减轻雇主责任，赔偿比例会相应降低。
4. 从协商与诉讼角度
- 协商解决：若双方对赔偿金额无争议，3个月赔偿可能是双方妥协的结果，只要不违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），即属合法。
- 诉讼解决：若协商不成，可通过诉讼由法院根据伤情、责任、证据等综合判决。法院可能委托鉴定机构重新评估误工期，并据此确定赔偿金额。
建议行动
- 尽快进行伤情鉴定：联系司法鉴定机构出具权威报告，明确误工期、护理期等关键指标。
- 收集证据：保留医疗记录、工资证明、工地安全措施照片等，以证明实际损失和雇主过错。
- 协商或诉讼：根据鉴定结果和证据，与雇主协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
如有进一步疑问（如鉴定流程、赔偿计算细节等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。