工伤骨折的误工费赔偿，在法律上更准确的表述应为停工留薪期工资，其赔偿时长并非固定，而是根据职工的伤情和具体恢复情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
停工留薪期的一般规定
- 时长确定：停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明或建议书来确定，通常不超过12个月。这是基于大多数工伤职工在遭受伤害后，经过一定时间的治疗和恢复，能够重新返回工作岗位的考虑。例如，如果医生开具的病假单上注明需要休息3个月，那么这3个月就是停工留薪期，单位应按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
特殊情况的延长
- 延长条件：对于伤情严重或情况特殊的职工，如因工伤导致严重的骨折（如粉碎性骨折、多发性骨折等）、颅脑损伤等需要更长时间康复治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
- 延长期限：延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，加上最初的12个月，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。但具体延长时长需根据职工的实际伤情和恢复情况来确定。
停工留薪期工资待遇
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月足额支付。具体计算标准一般按照职工受伤前或患职业病前的平均工资来确定。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。例如，某职工受伤前的月工资为5000元，停工留薪期为4个月，那么他应获得的停工留薪期工资为5000元/月 × 4个月 = 20000元。
停工留薪期满后的处理
- 伤残评定：工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。
- 继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。
总结与建议：
工伤骨折的停工留薪期工资赔偿时长并非固定不变，而是根据职工的伤情和恢复情况来确定。在实际操作中，建议工伤职工及时咨询专业机构或律师（即向我咨询），了解自己的权益和义务，确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行，按时足额支付停工留薪期工资，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。