结论前置：从法律和实务角度，不建议您仅因公司口头通知试用期不合格就主动申请离职，建议先要求公司出具书面不合格通知，再根据情况决定后续行动。以下是具体分析：

1. 试用期解除的法定程序要求

根据《劳动合同法》第21条、第39条，试用期解除劳动合同需满足两个核心条件：

• 实体条件：用人单位需证明劳动者不符合录用条件（如岗位说明书、考核标准等书面文件）；
• 程序条件：必须以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明理由。

关键点：口头通知不符合法定程序，即使公司后续补书面通知，您也有权要求公司证明“不符合录用条件”的事实依据。若公司无法提供，其解除行为可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同。

2. 主动离职的潜在风险

若您主动申请离职（如填写《离职申请表》），可能产生以下法律后果：

• 丧失主张违法解除赔偿的权利：主动离职视为双方协商一致解除，您无法再以公司违法解除为由要求赔偿；
• 影响失业保险待遇：部分地区规定，主动离职者无法领取失业保险金；
• 经济补偿金归零：试用期主动离职通常无经济补偿，除非公司存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为。

3. 实务建议：分步骤应对

步骤1：要求公司出具书面通知
明确告知公司：“根据《劳动合同法》第39条，试用期解除需书面通知并说明理由，请于X日内提供书面材料，否则我将视为公司未依法解除。”

步骤2：核查录用条件及考核证据
若公司出具书面通知，需重点审查：

• 录用条件是否在入职时明确告知（如岗位说明书、考核制度）；
• 考核过程是否公开透明（如是否有您签字确认的考核表）；
• 考核结果是否客观合理（如是否仅因一次小失误直接判定不合格）。

步骤3：根据情况选择维权路径

• 若公司违法解除：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金（2N）或继续履行合同；
• 若公司合法解除：可要求公司出具《离职证明》，并结清工资、加班费等费用；
• 若您希望尽快离职：可与公司协商一致解除，争取一定经济补偿（如0.5个月工资）。

4. 特殊情形：公司拒不出具书面通知

若公司坚持口头通知且拒不补书面材料，您可采取以下措施：

• 继续上班：以实际行动表明未同意解除，避免被认定为“旷工”；
• 收集证据：保存工资条、考勤记录、工作成果、公司口头通知的录音等；
• 主动出击：向公司发送《律师函》或直接申请劳动仲裁，主张公司违法解除。

总结：试用期解除涉及复杂法律程序，口头通知不具备法律效力。建议您先要求公司出具书面材料，再根据证据情况决定是否维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。