在续签无固定期限劳动合同时，劳动者一般无权直接要求公司拿出原始合同查看，但可以通过其他途径了解合同内容或保障自身权益。以下从几个角度详细分析：

1. 合同续签的法律性质：

   • 劳动合同的续签，无论是固定期限还是无固定期限，都是双方协商一致的结果。在续签过程中，双方主要关注的是新合同的条款和条件，而非原始合同的内容。原始合同主要作为双方过去劳动关系和权利义务的证明，对于续签新合同本身并不具有直接的决定性作用。

2. 劳动者查看原始合同的权利：

   • 一般情况下，劳动者在续签无固定期限劳动合同时，并没有法律明确规定的权利要求公司拿出原始合同查看。原始合同通常保存在公司或劳动者个人手中，作为双方过去劳动关系的记录。然而，如果劳动者认为原始合同中的某些条款对新合同的续签有重要影响，或者担心公司在新合同中变更了不利于自己的条款，可以尝试与公司协商，请求查看原始合同以进行比对和确认。

3. 保障劳动者权益的途径：

   • 协商沟通：劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对原始合同内容的关切，并请求在续签新合同前查看原始合同。通过友好协商，双方往往可以找到满足彼此需求的解决方案。
   • 要求公司提供合同副本：如果劳动者无法直接查看原始合同，可以要求公司提供原始合同的副本或复印件，以便自己进行比对和确认。这有助于劳动者了解新合同与原始合同之间的差异，从而做出更明智的决策。
   • 寻求法律援助：如果劳动者认为公司在续签过程中存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。

4. 公司应尽的义务：

   • 虽然劳动者无权直接要求公司拿出原始合同，但公司在续签无固定期限劳动合同时，应确保新合同的条款和条件符合法律法规的规定，并充分保障劳动者的合法权益。如果劳动者对新合同的条款存在疑问或担忧，公司应积极回应并解释相关条款的含义和目的，以消除劳动者的顾虑。

建议：在续签无固定期限劳动合同时，劳动者应仔细阅读新合同的条款和条件，确保自己了解并同意其中的内容。如果对新合同存在疑问或担忧，应及时与公司沟通并寻求解决方案。同时，劳动者也可以保留一份原始合同的副本或复印件，以便在需要时进行比对和确认。

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