申请工伤赔付时原单位倒闭了，一般情况下仍然可以申请工伤赔付，但具体流程和赔付主体可能会受到影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔付的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论原单位是否倒闭，职工因工作受伤或患职业病的事实不会改变，因此其享受工伤赔付的权利也不应受到影响。
二、原单位倒闭对工伤赔付的影响及应对
赔付主体的变化：
- 原单位未注销：如果原单位虽然倒闭，但尚未完成注销手续，那么理论上仍然可以作为赔付主体。然而，在实际操作中，由于单位已经倒闭，可能无法直接支付赔付款项。
- 原单位已注销：如果原单位已经完成注销手续，那么其作为赔付主体的资格将不复存在。此时，职工需要寻找其他赔付途径。
工伤保险基金的赔付：
- 单位已缴纳工伤保险：如果原单位在倒闭前已经为职工缴纳了工伤保险，那么职工可以向工伤保险基金申请赔付。工伤保险基金将根据职工的工伤情况，支付相应的医疗费用、伤残津贴等。
- 单位未缴纳工伤保险：如果原单位未缴纳工伤保险，那么职工在申请工伤赔付时可能会面临更大的困难。但根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，职工仍然有权要求用人单位支付工伤赔付，如果用人单位无法支付或拒绝支付，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
其他赔付途径：
- 第三方赔付：如果职工的工伤是由第三方的过错造成的，那么职工还可以向第三方主张赔付。例如，如果职工在上班途中遭遇交通事故，且事故责任在对方，那么职工可以向对方主张医疗费用、伤残赔偿等。
- 政府救助或社会援助：在极端情况下，如果职工无法通过上述途径获得赔付，且生活陷入困境，还可以寻求政府救助或社会援助。
三、具体操作建议
- 及时申请工伤认定：无论原单位是否倒闭，职工都应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是申请工伤赔付的前提和基础。
- 收集证据：职工应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在申请赔付时提供有力的支持。
- 咨询专业律师：在申请工伤赔付过程中，如果遇到任何问题或困难，职工应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
总结来说，虽然原单位倒闭可能会给工伤赔付带来一定的困难，但职工仍然有权申请工伤赔付，并可以通过多种途径维护自己的权益。如果你在申请工伤赔付过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。