公司倒闭确实可能会影响新职伤赔偿，但具体影响程度需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司倒闭对工伤赔偿的直接影响
赔偿主体变化：
- 通常情况下，工伤赔偿由用人单位承担。但当公司倒闭时，用人单位的主体资格可能消失，导致直接向公司追偿变得困难。
- 不过，根据《工伤保险条例》及相关规定，如果公司已为员工缴纳工伤保险，那么工伤保险基金将承担部分或全部工伤赔偿责任。这意味着，即使公司倒闭，员工仍有可能从工伤保险基金中获得赔偿。
赔偿程序复杂性增加：
- 公司倒闭后，员工需要向工伤保险机构申报工伤，并经过一系列审核程序才能获得赔偿。这可能比直接向公司追偿更为复杂和耗时。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，员工则需要通过法律途径向公司追偿。在公司倒闭的情况下，这可能需要通过破产清算程序来分配公司剩余资产，过程可能更为漫长且结果不确定。
二、不同情况下的赔偿处理
公司已缴纳工伤保险：
- 员工应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，并提交相关证明材料。
- 社会保险行政部门将依法进行工伤认定，并确定赔偿项目和标准。
- 工伤保险基金将按照认定结果支付赔偿款项，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
公司未缴纳工伤保险：
- 员工应首先尝试与公司协商赔偿事宜。如果公司拒绝赔偿或无力赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明工伤事实及公司未缴纳工伤保险的情况。
- 如果仲裁结果支持员工的诉求，但公司仍无力赔偿，员工可能需要通过法院执行程序来追偿。在公司倒闭的情况下，这可能需要参与公司的破产清算程序，并按照法定顺序分配公司剩余资产。
三、法律建议
- 及时申报工伤：无论公司是否倒闭，员工在发生工伤后都应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，并提交相关证明材料。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作证明、工资单等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
- 寻求法律帮助：如果员工在工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，应及时向专业律师咨询。律师将根据员工的具体情况提供法律建议和帮助，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，公司倒闭确实可能对工伤赔偿产生影响，但具体影响程度取决于公司是否已为员工缴纳工伤保险以及公司的财务状况等因素。员工在面对这种情况时，应保持冷静并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。