厂矿宣布倒闭对工伤赔偿确实可能产生影响，但具体影响取决于多种因素，包括厂矿的资产状况、是否进入破产程序以及工伤赔偿的法定顺序等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 厂矿倒闭但未进入破产程序的情况：

   • 在这种情况下，厂矿仍然具有民事主体资格，应当继续承担对工伤员工的赔偿责任。工伤员工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向厂矿主张工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果厂矿拒绝赔偿或无力赔偿，工伤员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 厂矿倒闭并进入破产程序的情况：

   • 当厂矿进入破产程序时，其资产将被用于清偿债务。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 工伤赔偿属于第一顺序的清偿范围，因此，在厂矿破产时，工伤员工有权优先获得赔偿。但是，如果厂矿的资产不足以清偿所有第一顺序的债务，那么工伤员工可能只能按照比例获得部分赔偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果厂矿在倒闭前已经为工伤员工购买了工伤保险，那么工伤员工可以直接向社会保险机构申请工伤赔偿，而无需依赖厂矿的资产。
   • 如果厂矿在倒闭过程中存在恶意转移资产、逃避债务等违法行为，工伤员工可以向法院申请撤销这些行为，并要求厂矿承担相应的法律责任。

建议与行动指南：

• 对于工伤员工而言，在厂矿倒闭后，应尽快了解厂矿的资产状况和是否进入破产程序，以便及时采取措施维护自己的权益。
• 如果厂矿未进入破产程序，工伤员工可以直接向厂矿主张赔偿，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。
• 如果厂矿已经进入破产程序，工伤员工应尽快向破产管理人申报债权，并关注破产财产的分配情况，确保自己的权益得到优先保障。

可能面临的法律后果：

• 如果工伤员工未能及时采取措施维护自己的权益，可能会导致赔偿请求超过诉讼时效，从而失去法律保护。
• 如果厂矿在倒闭过程中存在违法行为，相关责任人可能会面临法律制裁，但这对工伤员工而言，可能并不能直接解决赔偿问题。

综上所述，厂矿宣布倒闭对工伤赔偿的影响是多方面的，工伤员工应根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。