公司没有注销但没有经营，一般情况下对工伤赔偿没有直接影响，但可能存在一些间接影响或特殊情况需要注意。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接影响：公司经营状态与工伤赔偿责任的直接关联
公司未注销，即法律主体仍存在：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。若公司未注销，其作为法律主体仍需承担工伤保险责任，包括为员工申请工伤认定、配合工伤赔偿等。
- 即使公司暂时没有经营，只要其法律主体资格未消灭，就应当继续履行其作为用人单位的法定义务，包括工伤赔偿义务。
工伤赔偿的支付来源：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，则工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，公司未经营不影响赔偿的支付。
- 若公司未缴纳工伤保险，则工伤赔偿应由公司自行承担。此时，公司虽未经营，但仍需以其现有资产（如银行存款、固定资产等）支付工伤赔偿。
二、间接影响：公司未经营可能带来的实际困难
赔偿能力受限：
- 若公司长期未经营，可能导致其资产减少或流失，进而影响其赔偿能力。在这种情况下，员工可能面临赔偿难以到位的风险。
- 但需注意的是，即使公司资产不足，员工仍可通过法律途径（如申请强制执行）追讨赔偿，只是实际执行过程中可能面临一定困难。
工伤认定与赔偿流程的阻碍：
- 公司未经营可能导致其在工伤认定、赔偿申请等流程中配合度降低，甚至拒绝配合。这可能会增加员工申请工伤认定和赔偿的难度和时间成本。
- 但员工仍可自行向社会保险行政部门申请工伤认定，并依法向公司主张赔偿权利。
三、特殊情况：公司注销前的工伤赔偿处理
- 若公司最终决定注销，根据《公司法》及相关法律规定，公司在注销前应当清算其债权债务，包括工伤赔偿等。因此，在公司注销前，员工仍有权要求公司支付工伤赔偿。
- 若公司注销时未依法清算工伤赔偿等债务，员工可依法向公司的股东、发起人或出资人等主张权利，要求其承担相应的赔偿责任。
法律建议
- 及时申请工伤认定：无论公司是否经营，员工在发生工伤后都应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：员工应妥善保留与工伤相关的证据材料（如医疗记录、工作证明等），以便在后续申请工伤认定和赔偿时使用。
- 寻求法律帮助：若公司在工伤赔偿问题上存在不配合或拒绝赔偿等情况，员工可及时咨询专业律师（如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司没有注销但没有经营，一般情况下不会直接影响工伤赔偿的责任承担，但可能在实际操作中带来一些困难。员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。