公司倒闭时员工要求赔偿，主要涉及员工权益保障、公司责任承担以及法律程序等多个方面，以下是对此问题的详细分析：

1. 员工权益保障：

   • 工资与福利：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司倒闭时，员工有权要求公司支付拖欠的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及未休年假的补偿等福利。这是员工的基本权益，公司必须予以保障。
   • 经济补偿：若公司因倒闭而解除与员工的劳动合同，根据员工在公司的工作年限和月工资水平，员工有权获得相应的经济补偿。具体标准通常为：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司责任承担：

   • 清算责任：公司倒闭后，应依法进行清算。清算组在清算过程中，应优先清偿员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等债务。若公司财产不足以清偿全部债务，员工有权按照法定顺序参与分配。
   • 法律责任：若公司倒闭过程中存在违法行为，如恶意拖欠工资、逃避债务等，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

3. 法律程序与影响：

   • 破产程序：若公司无法清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，可能进入破产程序。在破产程序中，员工的债权将作为破产债权参与分配，但分配顺序和比例可能受到破产法规定和破产财产状况的限制。
   • 诉讼与仲裁：若员工与公司就赔偿问题产生争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害，并依法主张自己的赔偿请求。
   • 社会影响：公司倒闭并拖欠员工赔偿可能引发社会关注，对公司的声誉和形象造成负面影响。同时，也可能影响员工的生活和就业，引发社会不稳定因素。

建议与行动：

• 员工方面：若公司倒闭且拖欠赔偿，员工应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 公司方面：公司应依法进行清算，并优先保障员工的权益。在清算过程中，应积极与员工沟通协商，尽量达成和解协议以减少争议和纠纷。同时，公司也应加强内部管理，避免类似情况再次发生。

总结：公司倒闭时员工要求赔偿是员工维护自身权益的正当行为。公司应依法承担清算责任并保障员工的权益；员工则应通过合法途径主张自己的赔偿请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。