技校安排学生在工厂连续上一个月通宵班的行为，很可能违法，具体分析如下：
一、从学生身份角度分析
技校学生通常属于未成年人或者虽已成年但仍处于接受职业教育阶段，他们享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国未成年人保护法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。通宵班往往伴随着高强度的工作和不良的作息，对未成年人的身心健康构成严重威胁。
对于已成年的技校学生，虽然他们可能不再受未成年人保护法的直接保护，但连续上一个月通宵班仍然可能违反劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。连续通宵班显然超出了这一工时限制。
二、从工厂用工角度分析
工厂作为用人单位，在安排学生实习或工作时，必须遵守相关法律法规。工厂不得安排学生从事超过法定工时的工作，也不得剥夺学生的休息休假权利。连续上一个月通宵班不仅违反了工时制度，还可能对学生的身体健康造成不可逆的损害，工厂因此可能面临法律责任。
三、从学校责任角度分析
技校作为学生的教育机构，有责任保障学生的合法权益。学校在安排学生实习或工作时，应当与用人单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、劳动保护、劳动报酬等。如果学校未尽到这一责任，导致学生被安排连续上一个月通宵班，学校也可能承担相应的法律责任。
四、建议与措施
综上所述，技校安排学生在工厂连续上一个月通宵班的行为很可能违法，涉及学生、工厂和学校三方的责任。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。