结论前置：新员工连续学习一个月紧接着又上夜班是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间安排、劳动强度以及是否违反了相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 关于工作时间和休息休假的法律规定

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果新员工连续学习一个月（假设这一个月内的工作时间也计入总工作时间）紧接着又上夜班，导致总工作时间远超法定标准，且没有给予足够的休息时间，那么这种安排可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 另外，如果上夜班的工作强度特别大，或者夜班时间过长，也可能违反了《劳动法》中关于保护劳动者身体健康的规定。例如，如果夜班时间超过了法定的连续工作时间限制，或者没有提供必要的休息设施和条件，都可能构成违法。

2. 关于学习时间的性质

   • 如果这“连续学习一个月”是用人单位组织的培训，且培训时间被计入工作时间，那么需要确保总工作时间不超过法定标准。如果培训是员工自愿参加的，且不计入工作时间，那么这部分时间通常不受《劳动法》中工作时间规定的限制。但即便如此，如果紧接着安排上夜班，且整体安排导致员工无法得到充分休息，也可能引发劳动纠纷。
   • 如果学习是员工在工作之余的自我提升，与用人单位无直接关联，那么这部分时间完全由员工自主支配，不受《劳动法》调整。但用人单位在安排工作时，仍需考虑员工的整体工作负荷和休息需求。

3. 实际操作中的考量

   • 在实际操作中，判断是否违法还需考虑具体的工作安排、劳动强度、员工身体状况以及用人单位是否提供了必要的休息设施和条件等因素。例如，如果用人单位能够证明这种安排是出于生产需要，且已经采取了必要的措施来保障员工的身体健康和休息权益（如提供充足的休息时间、合理的轮班制度等），那么可能不构成违法。
   • 如果员工认为这种安排违反了法律法规或侵害了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：作为新员工，如果面临连续学习一个月紧接着又上夜班的情况，首先应当了解自己的工作时间和休息休假权益是否得到了保障。如果认为用人单位的安排违反了法律法规或侵害了自己的合法权益，可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工作安排或提供必要的休息设施和条件。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续行动：如果您有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。