结论：工作期间因刑事案件被判刑，一般情况下无法继续获得工资，但具体情况需根据劳动关系状态、判刑类型及单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、劳动关系状态的影响

1. 劳动关系存续期间
   若员工在判刑前与单位仍存在劳动关系（如未被开除或解除合同），根据《劳动合同法》第三十九条，单位可因员工“被依法追究刑事责任”解除劳动合同。若单位未解除合同，员工在服刑期间因未实际提供劳动，单位通常无需支付工资；若单位解除合同，则劳动关系终止，工资支付义务随之消灭。

2. 劳动关系已解除
   若单位在判刑前已依法解除劳动合同（如因严重违纪或刑事责任），则劳动关系终止，员工无权要求服刑期间工资。

二、判刑类型与工资支付

1. 实刑（有期徒刑、无期徒刑等）
   员工需服刑，无法履行工作职责，单位无需支付工资。但若单位未解除合同，员工服刑期满后可能主张返岗或经济补偿（需结合单位规章制度和劳动合同约定）。

2. 缓刑
   缓刑期间员工可继续在原单位工作（需单位同意），此时应按正常劳动提供情况支付工资。若单位以“被追究刑事责任”为由解除合同，则需支付经济补偿（除非合同或规章制度明确排除）。

三、单位规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度明确规定
   若单位规章制度或劳动合同中明确约定“员工被追究刑事责任时，单位可停发工资或解除合同”，则单位可依约执行。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
   • 解除合同需符合《劳动合同法》第三十九条的法定情形。

2. 无明确约定
   若未约定，单位需谨慎处理。擅自停发工资可能构成拖欠工资，员工可主张赔偿；但若员工未实际提供劳动，单位也可主张无需支付。

四、特殊情形：工伤或职业病

若员工因工作遭受事故伤害或患职业病被判刑，根据《工伤保险条例》，工伤待遇与刑事责任无关。例如：

• 伤残津贴、一次性伤残补助金等仍需支付；
• 但服刑期间停发工资，改发伤残津贴（若符合条件）。

五、法律建议

1. 对员工：

   • 若单位未解除合同，可主张返岗或协商补偿；
   • 若单位违法解除，可申请劳动仲裁要求赔偿；
   • 关注工伤待遇是否受影响（如有）。

2. 对单位：

   • 解除合同需依法履行程序（通知工会、出具解除证明等）；
   • 完善规章制度，明确刑事责任与工资支付的关系；
   • 避免擅自停发工资引发纠纷。

总结：工作期间被判刑能否拿工资，需结合劳动关系状态、判刑类型、单位规定综合判断。建议双方根据实际情况协商或通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。