公司实行不定时工时制但未告知劳动者，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中的相关规定。具体来说：

1. 违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不定时工时制作为其中的一种，其适用必须经过劳动行政部门的批准。
   • 同时，《劳动法》也强调了劳动者对工作时间的知情权。公司实行不定时工时制，应当明确告知劳动者，并确保劳动者了解这一工作制度的具体内容和可能带来的影响。未告知劳动者的行为，剥夺了劳动者的知情权，违反了《劳动法》的立法精神。

2. 违反《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定：

   • 该办法明确规定了企业实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批，并且要求企业向劳动者公示实行不定时工作制的岗位、工时以及保障劳动者合法权益的具体办法。
   • 公司未告知劳动者实行不定时工时制，显然没有履行向劳动者公示的义务，违反了这一审批办法的规定。

法律后果与建议：

• 法律后果：公司因未告知劳动者实行不定时工时制而可能面临的法律后果包括被劳动行政部门责令改正、罚款等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，公司还可能需要承担赔偿责任。
• 建议：对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，实行不定时工时制前必须经过劳动行政部门的批准，并向劳动者进行公示和说明。对于劳动者而言，如果发现公司未告知自己实行不定时工时制，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司实行不定时工时制可能会对劳动者的休息、休假等权益产生影响。因此，公司在实行这一制度时，应当充分考虑劳动者的利益，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康。
• 同时，劳动者也应当增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果对公司的工作制度有疑问或不满，可以及时与公司沟通或寻求法律援助。

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