结论：干完活是否应该马上要工钱，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与雇主之间签订了劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么您应当按照合同约定来行事。如果合同规定干完活后立即支付工钱，那么您有权要求雇主立即支付。
   • 如果合同中没有明确规定支付时间，或者规定的是在一定期限内支付（如每月固定日期支付上月工资），那么您可能需要等待合同约定的支付时间到来后再要求支付。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律并未明确规定干完活后必须立即支付工钱，但强调了及时足额支付的原则。
   • 如果雇主拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，干完活后立即要求支付工钱可能并不总是可行的。特别是对于一些需要结算、审核或审批的流程，可能需要一定的时间来完成。
   • 在这种情况下，您可以与雇主协商一个合理的支付时间，并确保这个时间在合同或法律规定的范围内。同时，您可以要求雇主出具书面承诺或欠条，以作为未来维权的证据。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您遇到的是恶意拖欠工资的情况，即雇主有能力支付但故意不支付，那么您应当及时采取措施维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在处理此类情况时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确工资支付的时间和方式，以避免未来产生纠纷。
• 如果干完活后雇主未按时支付工钱，您可以先与雇主协商解决。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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