面对干完活却拿不到钱的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律关系与证据收集

1. 确认用工性质：

   • 劳动关系：如果你与用人单位签订了书面劳动合同，或者存在事实上的管理与被管理关系（如考勤记录、工牌等），那么这属于劳动纠纷。
   • 劳务关系：如果你是以完成特定工作为目标（如临时雇佣、个人承接项目），那么这属于民事纠纷。

2. 收集关键证据：

   • 工作成果证明：如验收单、交付记录等，证明你已经完成了工作。
   • 沟通记录：微信、短信聊天记录，通话录音等，证明你与雇主之间关于工资支付的沟通情况。
   • 支付凭证：银行流水、转账记录等，证明雇主之前支付工资的情况。
   • 其他材料：如证人证言、现场照片等，作为辅助证据。

二、采取针对性维权措施

（一）劳动关系纠纷处理流程

1. 协商调解：

   • 主动与用人单位沟通，要求支付工资。
   • 可向工会或第三方调解组织申请调解，寻求和解。

2. 劳动仲裁：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 需提供《仲裁申请书》、身份证明及证据材料。仲裁时效一般为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不满的，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 行政投诉：

   • 向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）举报拖欠工资行为，请求介入调查并督促支付。

（二）劳务关系纠纷处理流程

1. 直接协商：

   • 与雇主协商还款计划或一次性结清工资。

2. 民事诉讼：

   • 向被告住所地或合同履行地法院提起诉讼，需准备起诉状及相关证据。
   • 在起诉状中明确写明诉讼请求、事实和理由等内容。

3. 支付令申请：

   • 若债权债务关系明确，可向法院申请支付令，督促对方限期付款。

三、高效维权策略建议

1. 优先保留证据：所有沟通需留存书面或电子记录，避免口头承诺。证据是维权的关键，务必确保证据的完整性和真实性。

2. 及时采取行动：劳动仲裁时效为一年，民事诉讼时效为三年，逾期可能丧失胜诉权。因此，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。

3. 善用法律援助：经济困难者可向当地司法局申请免费律师服务，或者拨打法律援助热线（如12348）寻求帮助。

4. 警惕非法手段：禁止通过威胁、拘禁等方式讨薪，否则可能承担刑事责任。维权应合法合规，避免采取过激行为。

四、法律依据参考

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
• 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

总结：面对干完活却拿不到钱的情况，你应首先明确用工性质并收集关键证据，然后根据具体情况选择协商调解、劳动仲裁、法律诉讼或行政投诉等维权措施。在整个过程中，务必注重证据的收集和保留，以确保自己的权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。