结论：醉驾被判拘役一个月，一般情况下，国有企业工人身份可能难以保留，但具体还需根据企业内部规定及实际情况综合判断。

分析如下：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉驾属于危险驾驶罪，依法应处拘役，并处罚金。拘役是一种短期自由刑，期限为一个月以上六个月以下。
   • 被判处拘役，意味着个人已经触犯了刑法，并受到了刑事处罚。这种刑事处罚记录，通常会对个人的职业发展和身份认定产生一定影响。

2. 国有企业规定层面：

   • 国有企业对于员工的身份认定和职业晋升，往往有着严格的规定和标准。这些规定可能涉及员工的道德品质、法律纪律、工作表现等多个方面。
   • 醉驾被判拘役，很可能被视为违反了企业的法律纪律要求，从而影响员工在企业中的身份认定和职业发展。具体来说，企业可能会根据内部规定，对受到刑事处罚的员工进行降职、解雇或其他处理。

3. 实际情况综合判断：

   • 虽然法律和企业规定对醉驾被判拘役的员工身份认定有明确影响，但具体处理还需考虑实际情况。例如，员工在企业中的工作表现、职位重要性、企业对于醉驾行为的具体态度等。
   • 如果员工在企业中表现优秀，且醉驾行为属于偶发、情节轻微，企业可能会考虑给予一定的宽大处理。但这种情况并非普遍，且需企业明确表态并符合相关规定。

建议：

• 主动沟通：如果面临醉驾被判拘役的情况，建议主动与企业沟通，说明情况并表达悔意。同时，了解企业对于此类情况的具体处理规定和态度。
• 寻求法律援助：在处理此类法律问题时，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况，提供法律意见和帮助，以维护个人合法权益。
• 遵守法律法规：最重要的是，要严格遵守法律法规，避免再次发生类似违法行为。只有遵守法律，才能维护个人身份和职业发展的稳定。

后续行动：

• 如果您或您身边的人面临醉驾被判拘役的情况，且对国有企业工人身份保留有疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，提供详细的法律意见和帮助。