关于劳动实践课收费是否合法的问题，这主要取决于具体的收费项目和性质，以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，正规的劳动实践课本身是不应该向学生收取费用的。劳动实践课是学校实践教学的重要环节，旨在通过实践活动提升学生的职业技能和综合素质，其费用通常应包含在学校的学费或实践教学费用中。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况或变相收费的现象。例如，有些学校或实习单位可能会以“实习材料费”、“管理费”、“就业服务费”等名义向学生收取费用。针对这种情况，我们需要参考相关的法律法规和政策规定。

根据教育部、工业和信息化部等八部门印发的《职业学校学生实习管理规定》，实习单位不得向学生收取实习押金、培训费、实习报酬提成、管理费、实习材料费、就业服务费或者其他形式的实习费用。这一规定明确禁止了实习过程中的各种不合理收费行为，切实保障了实习学生的合法权益。

此外，如果劳动实践课涉及的是校外实习或实践活动，且由第三方机构组织或参与，那么还需要特别注意与第三方机构签订的协议内容。协议中必须明确约定用工时间期限、工作内容、伤害赔偿、劳动条件、劳动报酬等事项，且不得包含任何形式的收费条款。

对于您提到的具体情况，如果劳动实践课确实存在收费行为，我建议您：

1. 仔细核查收费项目和性质：了解收费的具体名称、金额和用途，判断其是否合理合法。
2. 查阅相关法律法规和政策规定：如《职业学校学生实习管理规定》等，了解学校或实习单位是否违反了相关规定。
3. 与学校或实习单位沟通协商：如果发现存在不合理收费行为，可以与学校或实习单位进行沟通协商，要求其退还费用或提供合理的解释和说明。
4. 寻求法律援助或投诉举报：如果沟通协商无果，可以向当地的教育部门、劳动监察部门或消费者协会等机构寻求法律援助或投诉举报。

总之，劳动实践课本身不应该向学生收取费用。如果遇到收费情况，请务必保持警惕，仔细核查并了解相关法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益。