您好，关于您提出的“没有寒暑假，限制寒暑假才能请年假，不批吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，带薪年休假是劳动者的合法权益，不受是否享有寒暑假的影响。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，只要劳动者连续工作一年以上，就应当享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的累计工作年限来确定，与是否享有寒暑假无关。

接下来，关于年休假的安排与批准问题。虽然用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假，但这并不意味着用人单位可以随意限制或拒绝职工的年休假申请。如果职工符合休年假的条件，且提出了合理的年休假申请，用人单位应当予以批准，除非存在特殊情况，如生产任务紧急、职工请事假或病假过多等，且这些情况需要符合相关法律法规的规定。

对于您提到的“限制寒暑假才能请年假”的情况，这并不符合法律法规的规定。年休假是职工的合法权益，用人单位不应将其与寒暑假挂钩或设置不合理的限制条件。如果用人单位确实存在这样的规定，那么这一规定是违法的，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

最后，如果用人单位不批准职工的年休假申请，且没有合理的理由，那么职工可以按照相关规定要求用人单位支付未休年休假工资报酬。如果用人单位拒不支付，职工还可以向劳动保障部门或人事部门投诉，甚至申请人民法院强制执行。

综上所述，带薪年休假是劳动者的合法权益，不受是否享有寒暑假的影响。用人单位应当合理安排职工的年休假，并不得设置不合理的限制条件。如果用人单位不批准职工的年休假申请，职工有权维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。