您好，关于您提出的“是不是有寒暑假就没有年假了”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，是依法享受带薪年休假的。这是职工的一项基本权益。

然而，对于依法享受寒暑假的职工来说，他们的年休假权益确实会受到一定影响。具体来说，如果职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数，那么他们就不再享受当年的年休假。这是因为寒暑假已经为他们提供了足够的休息时间，再享受年休假可能会超出合理的休息范围。

但是，如果确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，那么用人单位应当安排补足年休假天数。这是为了保障职工的休息权益，确保他们能够得到充分的休息和放松。

另外，还需要注意的是，如果职工已经享受了当年的年休假，而当年度内又出现请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者因病假达到一定时长等“不享受年休假”的情形，那么他们将不享受下一年度的年休假。这是为了维护年休假制度的公平性和合理性。

综上所述，有寒暑假并不一定就没有年假了，这取决于职工享受的寒暑假天数与其年休假天数的比较。如果寒暑假天数多于年休假天数，则不享受当年年休假；如果寒暑假天数少于年休假天数，则用人单位应当安排补足年休假天数。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假和寒暑假的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。