春节假期遇上寒暑假，工资的发放情况需分情况讨论，具体如下：
对于非教育行业的员工：
- 春节假期工资：春节作为法定节假日，员工在春节假期期间享有带薪休假的权利。这意味着，无论春节假期是否与其他假期（如寒暑假）重叠，员工都应获得正常的工资报酬。
- 寒暑假影响：寒暑假主要针对教育行业，对于非教育行业的员工来说，寒暑假并不适用。因此，春节假期遇上“寒暑假”这一说法，对非教育行业员工而言，实际上并不构成影响工资发放的特殊情况。员工只需按照正常工资标准领取春节假期的工资即可。
对于教育行业的员工：
- 春节假期工资：同样，春节作为法定节假日，教育行业的员工在春节假期期间也享有带薪休假的权利，应获得正常的工资报酬。
- 寒暑假工资：寒暑假是教育行业的特殊假期，员工在寒暑假期间通常也会享有带薪休假。但具体工资发放情况可能因学校政策、劳动合同或集体合同的不同而有所差异。一般来说，如果劳动合同或学校政策中明确规定了寒暑假期间的工资发放标准，那么员工应按照该标准领取工资。
- 春节与寒暑假重叠：当春节假期与寒暑假重叠时，员工并不会因为重叠而失去任何一方的工资。即，员工在春节假期期间应获得的工资，与寒暑假期间应获得的工资是独立的，不会因重叠而相互抵消或减少。员工应同时享受春节假期和寒暑假的带薪休假权利，并按照相应标准领取工资。
法律建议：
- 对于非教育行业的员工，无需担心春节假期遇上“寒暑假”会影响工资发放，只需按照正常工资标准领取即可。
- 对于教育行业的员工，建议仔细阅读劳动合同或学校政策中关于寒暑假工资发放的规定，以确保自己的权益得到保障。如果合同或政策中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议及时与学校或用人单位沟通协商，明确工资发放标准。
- 如果员工在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付春节假期或寒暑假期间的工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，拒绝支付员工春节假期或寒暑假期间的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 员工也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，用人单位应严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保员工的工资权益得到保障。