结论：享受寒暑假的职工是否还有年休假，需根据寒暑假天数与年休假天数的对比来确定。具体来说，如果职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数，则不享受当年的年休假；如果寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。

分析：

1. 寒暑假天数多于年休假天数的情况：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条的规定，如果职工享受的寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，那么该职工在当年就不再享受年休假。这是因为寒暑假已经提供了足够的休息时间，无需再额外安排年休假。

2. 寒暑假天数少于年休假天数的情况：

   • 同样根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条，如果职工享受的寒暑假天数少于其应享受的年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。这意味着，即使职工已经享受了寒暑假，但如果寒暑假的时间不足，用人单位仍有义务安排职工享受剩余的年休假。

3. 关于工资的问题：

   • 用户提到“享受寒暑假没有工资”，这通常与具体的劳动合同和单位规定有关。一般来说，寒暑假期间是否发放工资，以及发放多少工资，需要依据劳动合同中的约定以及单位的相关规定来确定。如果劳动合同或单位规定中明确了在寒暑假期间发放工资，那么职工就有权获得相应的工资报酬。
   • 另外，关于年休假期间的工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议：

• 对于职工来说，如果对自己的年休假权益有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和单位的相关规定，了解自己在寒暑假和年休假方面的具体权益。
• 如果发现单位没有按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，可以与单位进行协商，要求单位履行相应的义务。
• 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。