您好，关于教师除了寒暑假是否还有年假的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要咨询。下面我将根据相关规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，教师作为职工的一种，其休假权益是受到法律保护的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法规，职工在连续工作1年以上后，是有权享受带薪年休假的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。

接下来，我们针对教师这一特殊职业群体进行具体分析。教师通常享有寒暑假的假期，这是由教育行业的特殊性所决定的。然而，这并不意味着教师在寒暑假之外就不能享受年休假。关键在于教师所享受的寒暑假天数与其应享有的年休假天数之间的关系。

根据相关规定，如果教师享受的寒暑假天数多于其应享有的年休假天数，那么在该年度内，教师就不再享受额外的年休假。这是因为寒暑假已经为教师提供了足够的休息时间，满足了其休假的需求。

但是，如果教师因为工作需要（如教学安排、学校活动等）而享受的寒暑假天数少于其应享有的年休假天数，那么用人单位应当安排补足年休假天数。这是为了保障教师的合法权益，确保其能够得到充分的休息和放松。

综上所述，教师除了寒暑假外，是否还能享受年休假，取决于其寒暑假天数与应享有的年休假天数之间的关系。如果寒暑假天数足够多，就不再享受额外的年休假；如果寒暑假天数不足，则用人单位应当安排补足。希望这个解答能够帮助您更好地了解教师的休假权益。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。