并非必须在年假不批准的情况下才可以给年假钱，年假补偿（即“年假钱”）的支付通常与年假未休或未休满的情况相关联，但具体情形需依据法律法规及公司规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

关键点：

• 单位因工作需要不能安排职工休年休假的，且经职工本人同意，可以不安排。
• 对于应休未休的年休假天数，单位需支付300%的日工资作为补偿。

二、公司规章制度角度

除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也可能对年假的安排和补偿有具体规定。这些规定可能更加细化，包括年假的申请流程、审批机制、补偿标准等。因此，在具体情况下，还需参考公司规章制度来确定年假补偿的支付条件和方式。

三、实际操作角度

在实际操作中，年假补偿的支付通常与年假未休或未休满的情况直接相关。如果职工已经休了年假，那么通常就不会再支付年假补偿。如果职工因工作原因未能休年假，或者休的年假天数少于应休天数，那么单位就需要按照法律法规或公司规章制度的规定支付相应的年假补偿。

特殊情况：

• 如果职工主动放弃休年假，并且单位没有强制要求其工作，那么单位可能不需要支付年假补偿。但这种情况需要职工明确表示放弃，并且单位有相应的记录或证明。
• 如果单位未经职工同意就擅自不安排年假，并且也没有支付年假补偿，那么职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付相应的年假补偿。

四、建议与提醒

1. 了解法律法规：职工应了解《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的权益和单位的义务。
2. 关注公司规章制度：职工还应关注公司内部的规章制度，了解年假的具体安排和补偿标准。
3. 及时沟通协商：如果职工因工作原因未能休年假或休的年假天数少于应休天数，应及时与单位沟通协商，要求支付相应的年假补偿。
4. 保留证据：在沟通过程中，职工应保留好相关证据，如年假申请记录、单位审批记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

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