劳务派遣干核心业务并不必然违法，但需满足特定条件，否则可能违反法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律对劳务派遣岗位范围的规定

根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

• 临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位。比如，某企业因短期项目需要，临时招聘劳务派遣员工负责项目中的部分工作，项目结束后该岗位就不再存在，这种情况就符合临时性工作岗位的要求。
• 辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。例如，一家制造企业的主营业务是生产产品，那么企业的后勤保障、保安、保洁等岗位就属于辅助性岗位，可以适用劳务派遣。
• 替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。比如，某企业员工因长期病假无法工作，企业可以招聘劳务派遣员工来替代其工作一段时间。

如果劳务派遣被用于核心业务岗位，且该岗位不属于上述临时性、辅助性或者替代性岗位，那么就违反了法律规定。

违法劳务派遣核心业务的法律后果

• 对用工单位的后果：
  • 由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。计算公式为：罚款金额 = 违法派遣人数 × （5000元 - 10000元）。例如，某企业违法派遣了10名员工从事核心业务，逾期未改正，若按每人5000元罚款，则需缴纳罚款50000元；若按每人10000元罚款，则需缴纳罚款100000元。
  • 给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。比如，因违法劳务派遣导致劳动者无法享受应有的福利待遇，劳动者可以要求用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
• 对劳务派遣单位的后果：同样可能面临劳动行政部门的处罚，并且如果因违法派遣给劳动者造成损害，也要与用工单位承担连带赔偿责任。

特殊情况说明

虽然一般情况下劳务派遣不能用于核心业务，但如果经过一定的民主程序，用工单位可以将部分核心业务岗位认定为辅助性岗位，从而使用劳务派遣。具体程序如下：

• 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。
• 与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

不过，即使经过了上述程序，如果劳务派遣的使用明显不合理，损害了劳动者的合法权益，仍然可能被认定为违法。

如果你遇到劳务派遣相关的问题，比如怀疑自己所在的岗位被违法使用劳务派遣，或者企业因劳务派遣问题侵犯了你的权益，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。