个人私自干劳务派遣的工作，若未取得相应行政许可，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件，并经劳动行政部门许可：
- 注册资本不得少于人民币二百万元；
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
- 法律、行政法规规定的其他条件。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这是法律对劳务派遣业务经营者的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳务派遣市场秩序。
违法行为的后果
如果个人私自从事劳务派遣工作，未取得相应的行政许可，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门有权责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
- 民事责任：如果因个人私自从事劳务派遣工作，给劳动者造成损害的，还应当承担相应的民事赔偿责任。例如，如果劳动者因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等原因遭受损失，个人作为劳务派遣的“经营者”可能需要承担赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果个人私自从事劳务派遣工作，情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。虽然这种情况较为罕见，但并非不可能发生。
合法经营的途径
如果你对劳务派遣业务感兴趣，并希望合法经营，那么你应该：
- 了解并满足法律要求：确保自己符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定的条件，包括注册资本、经营场所、管理制度等。
- 申请行政许可：向当地劳动行政部门提交申请，并按照要求提供相关材料，等待审批。
- 遵守法律法规：在获得行政许可后，严格遵守相关法律法规，规范经营行为，保护劳动者的合法权益。
实际建议
如果你目前正在私自从事劳务派遣工作，或者计划从事此类工作，我建议你：
- 立即停止违法行为：避免面临行政处罚、民事责任甚至刑事责任的风险。
- 咨询专业律师：了解如何合法经营劳务派遣业务，以及如何处理已经存在的法律问题。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
- 积极整改：如果符合法律要求，尽快申请行政许可；如果不符合，考虑转型或寻找其他合法经营方式。
总之，个人私自干劳务派遣的工作是违法的，除非取得相应的行政许可。如果你对劳务派遣业务有兴趣，或者已经涉及此类业务并面临法律问题，欢迎直接向我咨询。