结论：签劳务合同做公司核心工作本身并不违法，但具体是否合法需结合合同内容、双方实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系，它更侧重于劳务的提供与报酬的支付，不涉及劳动关系的建立。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。

2. 核心工作与劳务合同的合法性：

   • 核心工作并不直接决定合同的性质。即使工作是公司的核心业务，只要双方签订的是劳务合同，并且合同内容、实际履行情况均符合劳务合同的法律特征，那么这种安排并不违法。
   • 然而，如果双方实际上建立了劳动关系（如存在管理、指挥、监督等劳动关系特征），但签订的是劳务合同，这可能构成对劳动法律法规的规避，从而引发法律风险。例如，用人单位可能因此逃避支付社会保险、加班费、经济补偿等法定义务。

3. 法律风险与合规建议：

   • 法律风险：如果双方实际履行的是劳动合同义务，但签订的是劳务合同，一旦发生劳动争议，法院或仲裁机构可能会根据实际情况认定双方存在劳动关系，从而要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 合规建议：
     • 明确合同性质：双方应明确合同是劳务合同还是劳动合同，并在合同中详细约定双方的权利和义务。
     • 遵守劳动法律法规：如果双方实际上建立了劳动关系，应签订劳动合同，并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
     • 保留证据：双方应保留与合同履行相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司核心工作涉及特殊行业或岗位（如高管、技术骨干等），可能受到更严格的法律法规监管。在这种情况下，签订劳务合同可能面临更高的法律风险。
   • 另外，如果劳务提供者属于特定群体（如退休人员、在校学生等），可能受到相关法律法规的特殊保护或限制，这也需要在签订合同时予以考虑。

后续行动建议：

• 如果你或你所在的公司正在考虑签订劳务合同来从事核心工作，建议先咨询专业律师，对合同性质、内容以及可能面临的法律风险进行全面评估。
• 如果已经签订了此类合同，并担心可能存在的法律风险，也可以寻求律师的帮助，对合同进行审查，并提供合规建议。

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