劳务派遣做核心工作的后果，主要涉及法律关系、责任承担以及劳动者权益保护等多个方面，以下为你详细分析：

1. 法律关系层面：

   • 劳务派遣关系中，通常存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，而用工单位则实际使用劳动者提供的劳动。
   • 当劳务派遣员工从事核心工作时，这种关系在法律上并不因此发生改变。但核心工作的性质可能使得用工单位对劳务派遣员工的依赖程度增加，从而在管理、培训等方面投入更多资源。

2. 责任承担层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，如支付劳动报酬、提供社会保险等。用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。
   • 若劳务派遣员工在从事核心工作时发生工伤或造成他人损害，责任承担可能因具体情况而异。一般来说，工伤赔偿由劳务派遣单位负责，但若用工单位存在过错（如未提供安全劳动条件），也可能需承担相应责任。对于造成他人损害的情况，则根据双方过错程度分担责任。
   • 举例说明：假设某劳务派遣员工被派遣至一家制造企业从事核心生产工作，因操作不当导致机器损坏并造成同事受伤。在此情况下，若劳务派遣单位已尽到培训和管理义务，则主要责任可能由用工单位承担（因未提供足够安全指导或监督）；若劳务派遣单位未履行相关义务，则可能需与用工单位共同承担责任。

3. 劳动者权益保护层面：

   • 劳务派遣员工从事核心工作，并不意味着其权益可以得到更好保护。实际上，由于劳务派遣关系的特殊性，劳动者可能面临更多不确定性，如用工单位随意退回、劳务派遣单位不履行义务等。
   • 为保护劳务派遣员工的合法权益，法律对劳务派遣单位和用工单位都设定了严格义务。例如，劳务派遣单位不得克扣劳动者工资、不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者等；用工单位则不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位、不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者等。

4. 潜在风险与建议：

   • 对于用工单位而言，使用劳务派遣员工从事核心工作可能面临管理难度增加、责任风险上升等挑战。因此，建议用工单位在选择劳务派遣单位时严格审查其资质和信誉，并在合同中明确双方权利义务和责任分担方式。
   • 对于劳务派遣员工而言，从事核心工作可能带来更多发展机会，但也需关注自身权益保护。建议劳务派遣员工在签订劳动合同时仔细阅读条款内容，了解自身权利义务；在工作中注意保留相关证据（如工作记录、培训证明等），以便在发生纠纷时维护自身权益。

总结来说，劳务派遣做核心工作并不改变原有的法律关系框架，但可能带来责任承担和劳动者权益保护方面的新挑战。因此，无论是用工单位还是劳务派遣员工，都应充分了解相关法律规定并采取相应措施以降低风险。如果你有更多关于劳务派遣或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。