针对您提出的“产假返岗日赶上十一中间怎么办”的问题，这主要涉及到产假与法定节假日的衔接以及产假结束后的相关权益。以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于产假与法定节假日的衔接问题，一般来说，产假是包含休息日的，但不包含国家法定休假日。这意味着，如果您的产假返岗日恰好赶上国庆节这样的法定节假日，产假通常不会因此顺延。产假天数是从您开始休产假的那一天起连续计算的，不会因为中间遇到法定节假日而中断或延长。不过，具体规定可能因地区而异，建议您查阅当地的相关政策或咨询所在单位的人事部门以获取准确信息。

其次，关于产假结束后的相关权益，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果您生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。这是为了保障女职工在哺乳期的合法权益，确保她们有足够的时间照顾和喂养婴儿。

最后，如果您在产假期间因工作需要提前返岗，或者因单位原因导致产假未能完全享受，根据相关规定，用人单位应当与您协商安排补休或者支付相应的工资报酬。具体补休方式或工资报酬标准，应由用人单位与您协商确定，以满足双方的需求和实际情况。

综上所述，如果您的产假返岗日赶上国庆节中间，产假通常不会因此顺延。产假结束后，您有权享受每天1小时的哺乳时间（如生育多胞胎则相应增加）。如果您在产假期间有特殊情况需要提前返岗或未能完全享受产假，建议您与用人单位协商解决相关事宜。如有需要，您也可以咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取更具体的帮助和指导。