结论：针对您在厂里上班因家里有急事自己偷偷回家而没发工资的情况，首先需要明确的是，无论何种原因，用人单位不支付工资都是不合法的。接下来，我将从多个角度为您分析并提供相应的法律建议。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是因为何种原因离开工作岗位，只要您已经提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
二、可能的情况与应对策略
未办理离职手续：
- 如果您在离开时未与用人单位办理离职手续，用人单位可能会以您未完成工作交接或擅自离职为由，暂时扣留工资。但即便如此，用人单位也不能完全拒绝支付工资，而是可以扣除部分因您擅自离职给用人单位造成的直接经济损失（如果有的话），且扣除部分不得超过您当月工资的20%，剩余部分仍应支付。
- 建议：尽快与用人单位联系，说明情况并办理离职手续，同时要求支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
已办理离职手续但未支付工资：
- 如果您已经与用人单位办理了离职手续，但用人单位仍未支付工资，这明显违反了法律规定。
- 建议：直接向用人单位提出支付工资的要求，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。如果用人单位仍不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
用人单位以其他理由拒付工资：
- 如果用人单位以您擅自离职、违反公司规定等其他理由拒付工资，这些理由通常不能成为拒付工资的合法依据。
- 建议：同样保留好相关证据，并向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会说明情况，要求用人单位支付工资。
三、法律后果与维权途径
- 法律后果：用人单位不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及因劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼而承担的法律责任。
- 维权途径：您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉（通常可以通过电话、网上投诉或现场投诉等方式进行）；如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职手续等，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨云宝律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以获得更专业的帮助。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。