劳务派遣员工猝死的赔偿金额并非固定数值，而是根据具体情况和相关法律法规综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与标准
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是根据《工伤保险条例》规定的，旨在为因工死亡的劳动者家属提供一定的经济支持，用于处理丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一规定确保了抚恤金的发放既能够照顾到供养亲属的生活需要，又不会超出合理的范围。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会逐年变化，根据国家统计局公布的数据进行计算。例如，若以2022年全国城镇居民人均可支配收入49,283元为基准，2023年度的一次性工亡补助金标准即为985,660元。
二、赔偿责任的划分
工伤保险责任：
- 如果劳务派遣单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费，那么上述赔偿费用中的大部分将由工伤保险基金支付。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
用人单位责任：
- 在某些情况下，如劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者存在其他违法行为导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位（即劳务派遣单位）可能需要承担全部或部分赔偿责任。
- 此外，如果用工单位对劳动者的死亡存在过错（如工作环境恶劣、安全措施不到位等），也可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，用工单位和劳务派遣单位可能需要根据各自的过错程度来分担赔偿责任。
三、实际赔偿金额的确定
实际赔偿金额将根据上述赔偿项目和标准，结合具体案情（如劳动者的工资水平、家庭情况、当地职工月平均工资等）以及相关法律法规进行综合计算。例如，如果劳动者的工资水平较高，那么供养亲属抚恤金的数额也会相应增加；如果当地职工月平均工资较高，那么丧葬补助金的数额也会相应提高。
四、特殊情形下的赔偿
- 如果员工的猝死是由第三方侵权导致的，其家属除有权要求侵权方赔偿外，若符合工伤保险的相关规定，仍可享受工伤保险的相关待遇。这种情况下，家属可以同时获得侵权赔偿和工伤保险赔偿，但需要注意避免重复获得相同项目的赔偿。
建议：在处理劳务派遣员工猝死赔偿问题时，建议家属首先明确死亡原因，并收集相关证据材料。然后，与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，了解双方的意见和立场。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。